针对您提出的“企业违规退休怎么处理”的问题，这通常涉及到退休公职人员或企业员工在退休过程中或退休后出现的违规行为及其处理方式。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、退休公职人员违规的处理
对于退休公职人员，如果其存在退休前或退休后的违纪违法行为，处理方式会依据其身份（如是否为中共党员）以及违规行为的性质和严重程度来决定。
立案程序：
- 如为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。
- 如非中共党员，监察机关可以依据相关法律进行立案调查，不因其退休而不能管辖。对于应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪的，需进行政务立案。
处分执行：
- 调整退休待遇是承担纪法责任的一种形式。对于严重违纪违法的退休公职人员，可以通过在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项、单独作出《关于调整**退休待遇的决定》或书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实等方式来调整其退休待遇。
- 党纪处分决定的制发范围需根据退休公职人员的党组织关系归属来确定。
特殊主体的处理：
- 如退休公职人员系民主党派或无党派人士，处分决定需同时函告本级党委统战部，以便其向相关民主党派通报情况。
二、企业员工违规退休的处理
对于企业员工，如果其存在违规退休的情况（如伪造资料提前退休、违规领取养老金等），处理方式通常包括：
调查核实：
- 企业或社保部门会对涉嫌违规退休的员工进行调查核实，收集相关证据。
纠正处理：
- 如果确认存在违规行为，会要求员工退回违规领取的养老金或调整其退休待遇。
- 对于情节严重的，可能会依法追究其法律责任，如罚款、拘留甚至刑事处罚。
完善制度：
- 企业或社保部门会加强内部管理，完善退休审批流程，防止类似违规行为再次发生。
三、延迟退休政策的影响
此外，值得注意的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策对退休处理也有一定影响：
- 员工需按照新的法定退休年龄来规划自己的退休计划。
- 对于达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的员工，可以选择延长缴费或一次性缴费来达到领取基本养老金的条件。
- 政策鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，这也在一定程度上影响了员工对退休时机的选择。
总结与建议
综上所述，企业违规退休的处理方式取决于违规行为的性质、严重程度以及违规者的身份。对于退休公职人员，需依据党纪国法进行严肃处理；对于企业员工，则需通过调查核实、纠正处理和完善制度等方式来应对。同时，随着延迟退休政策的实施，员工也需更加关注自己的退休规划和权益保障。
如果您或您所在的企业遇到具体的违规退休问题，建议及时咨询相关法律专业人士或社保部门，以便得到更加准确和专业的解答。