针对您提出的“企业退休查出违规了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业职工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休年龄和条件是由国家法律法规明确规定的，任何违反这些规定的行为都将受到严肃处理。对于已经退休但被查出存在违规行为的企业职工，处理方式主要取决于违规的性质和严重程度。

一、违规行为的性质与分类

1. 提前退休违规：如果职工是通过违反国家规定的方式提前退休的，比如未达到法定退休年龄或未满足特定条件（如特殊工种工作年限不足）而提前退休，那么一旦被查出，将面临被清退回企业的风险。同时，相关领导和当事人也可能被追究责任。

2. 退休后违法行为：对于已经退休的职工，如果其退休前或退休后有违法行为（如贪污受贿、滥用职权等），虽然不再给予政务处分，但可以对其立案调查。如果依法应当予以降级、撤职、开除的，将按照规定相应调整其享受的待遇，并对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物进行处理。

二、处理流程与措施

1. 调查与核实：一旦发现企业退休职工存在违规行为，相关部门将启动调查程序，核实违规事实。这包括查阅职工档案、询问相关人员、收集证据等。

2. 分类处理：根据调查结果，对违规行为进行分类处理。对于提前退休违规的，将按照国家规定进行纠正，如清退回企业、追回已发放的养老金等。对于退休后违法行为的，将依法立案调查，并根据调查结果调整其享受的待遇。

3. 法律责任追究：对于违规行为中涉及的法律责任，将依法追究相关人员的责任。这包括行政责任、刑事责任等。

4. 政策宣传与教育：在处理违规行为的同时，相关部门还将加强政策宣传和教育力度，提高职工对退休政策和法律法规的认识和理解，防止类似违规行为再次发生。

三、建议与预防

1. 加强内部管理：企业应加强对职工退休审批工作的管理，规范审批程序，确保审批工作的公正性和透明度。

2. 提高法律意识：职工应增强法律意识，了解并遵守国家关于退休年龄和条件的规定，避免因不了解政策而违规。

3. 建立监督机制：相关部门应建立监督机制，对退休审批工作进行定期检查和评估，确保审批工作的合规性和有效性。

综上所述，对于企业退休查出违规的问题，处理方式主要取决于违规的性质和严重程度。相关部门将依法进行调查和处理，确保退休政策的公正性和严肃性。同时，企业和职工也应加强内部管理和法律意识，共同维护退休政策的良好秩序。