针对“违规退休20年查实后怎么处理”这一问题，核心前提是存在违规退休行为且该行为已被查实，以下是我的详细解答：

1. 违规退休行为的性质认定：

   • 首先，需要明确违规退休的具体性质，包括但不限于是否涉及虚假申报、年龄造假、工作年限造假等。这些违规行为可能违反了相关的退休政策、法律法规或单位内部规定。

2. 处理措施：

   • 追回违规领取的养老金：如果违规退休导致个人多领取了养老金，相关部门有权要求违规者退还多领的部分。
   • 行政处罚：根据违规的严重程度，违规者可能面临行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在维护退休制度的公平性和严肃性。
   • 法律责任：如果违规退休行为构成犯罪，如诈骗罪等，违规者将依法承担刑事责任。这可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 单位内部处理：除了上述法律和行政处罚外，违规者所在单位也可能根据内部规定对其进行处理，如解除劳动合同、降低退休待遇等。

3. 特殊情况考虑：

   • 时间因素：虽然违规退休行为已经持续了20年，但时间的长短并不影响对违规行为的认定和处理。只要违规行为被查实，相关部门就有权采取相应的处理措施。
   • 个人情况：在处理违规退休行为时，也会考虑违规者的个人情况，如年龄、健康状况、家庭经济状况等。但这些因素通常不会成为免除或减轻处罚的理由，除非有明确的法律规定或政策依据。

4. 建议与后续行动：

   • 对于违规退休者而言，一旦违规行为被查实，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动退还多领的养老金，并接受相应的处罚。
   • 同时，违规者也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总之，违规退休20年查实后，将根据违规行为的性质、严重程度以及相关法律法规和政策规定，采取相应的处理措施。如果您或您身边的人有类似情况，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。