针对您提出的“退休二十年，违法提前二年退休该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和退休政策的重要议题。以下是我根据劳动和社会保障部的相关通知，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定，这是为了保障职工的权益，同时确保养老保险制度的公平和可持续性。根据规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁方可退休。对于从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有所提前，但也有严格的规定。
关于违法提前退休的处理：
纠正与清退：
- 如果发现企业或个人违反国家规定办理了提前退休，劳动保障部门将要求企业纠正这一行为。
- 已办理提前退休的职工，根据规定，可能会被清退回企业，这意味着他们可能需要重新工作或调整退休状态。
责任追究：
- 对于违反规定办理提前退休的企业，将追究有关领导和当事人的责任。这可能包括行政处罚、经济处罚或其他法律责任。
待遇调整：
- 提前退休人员的养老金待遇将按照国家规定进行严格核定。如果提前退休不符合规定，其养老金待遇可能会受到影响，甚至可能需要退还已领取的养老金。
针对您个人情况的具体建议：
- 核实退休手续：首先，您需要核实自己当时的退休手续是否合法合规。这包括查看退休审批文件、了解退休原因和依据等。
- 咨询相关部门：如果您对退休手续的合法性有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或社保机构。他们可以提供专业的指导和帮助，解答您的疑问。
- 准备相关证据：如果您认为自己的退休手续存在问题，准备相关证据以支持您的观点。这可能包括工作记录、医疗证明、退休审批文件等。
- 考虑法律途径：如果问题无法通过协商解决，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请行政复议、提起行政诉讼等。
额外提醒：
- 退休政策可能因地区和时间而有所不同，因此建议您在咨询时提供具体的地区和时间信息。
- 提前退休不仅可能影响您的养老金待遇，还可能对您的职业生涯和社交生活产生影响。因此，在做出决定前请务必慎重考虑。
总之，违法提前退休是一个严肃的问题，需要按照国家规定进行处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或社保机构。