针对您提出的“违规提前退休怎么处理”的问题，以下是根据劳动和社会保障部相关通知的详细解答：
一、违规提前退休的定义与范围
首先，我们需要明确什么是违规提前退休。根据国家规定，企业职工的法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，但也有明确规定。此外，只有特定情况下的职工（如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工）才能办理提前退休。任何超出这些范围或条件的提前退休，均被视为违规。
二、违规提前退休的处理措施
清退回企业：
- 对于已经办理了违规提前退休的职工，根据相关规定，需要将其清退回企业。这意味着，这些职工将不再享受退休待遇，而是需要重新回到工作岗位或按照企业的其他安排进行处理。
追究责任：
- 违规提前退休不仅涉及职工个人，还可能涉及企业领导和相关当事人。因此，对于违规办理提前退休的企业，将追究有关领导和当事人的责任。这可能包括行政处罚、经济处罚甚至法律责任。
规范审批程序：
- 为了防止类似违规行为的再次发生，劳动和社会保障部门将加强对企业职工退休审批工作的管理。这包括建立审批工作制度、规范审批程序、加强对审批工作的监督等。
加强特殊工种管理：
- 对于从事特殊工种的职工，劳动保障部门将加强管理和审批工作。这包括明确特殊工种的范围和条件、规定从事特殊工种的工作年限要求等。
三、违规提前退休的预防与纠正
加强宣传教育：
- 企业和劳动保障部门应加强对职工的宣传教育，让他们了解国家关于退休年龄和条件的规定，以及违规提前退休的后果。这有助于增强职工的法律意识和合规意识。
开展自查与清理：
- 企业应定期开展自查工作，检查是否存在违规提前退休的情况。对于发现的问题，应及时进行纠正和处理。同时，劳动保障部门也应加强监督检查工作，确保企业遵守国家规定。
妥善安置被清理人员：
- 在清理违规提前退休的过程中，应做好被清理人员的思想政治工作，争取他们的理解、支持和配合。对于被清理的人员，应妥善安置，确保职工队伍的稳定。
四、具体案例与操作建议
- 案例：假设某企业有一名职工未达到法定退休年龄，但通过伪造档案等手段办理了提前退休。被发现后，该职工被清退回企业，并可能面临经济处罚；同时，企业相关领导和当事人也可能受到责任追究。
- 操作建议：企业和职工应严格遵守国家关于退休年龄和条件的规定。对于确实需要提前退休的职工（如符合特殊工种条件或特定政策范围内的职工），应按照规定程序办理审批手续，并确保所有材料的真实性和合法性。
综上所述，违规提前退休是一种严重违反国家规定的行为，需要得到严肃处理。企业和职工应增强法律意识和合规意识，共同维护退休制度的严肃性和公平性。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。