事业单位违规办理退休如何处理-白建祥律师

事业单位违规办理退休如何处理-白建祥律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

针对您提出的“事业单位违规办理退休如何处理”的问题，这是一个涉及执纪执法实践中的特殊主体——退休公职人员的问题，需要我们从多个方面进行详细分析。

一、立案程序的启动

对于事业单位中违规办理退休的公职人员，如果其退休前或退休后有违纪违法行为，且该公职人员为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。如果该公职人员非中共党员，依据监察法和政务处分法的相关规定，监察机关同样可以立案调查，并不因其退休而不能管辖。在立案前，需要提前研判依法应给予的处分档次，根据立案必要性区分情况处理。例如，如果依法应给予政务警告、记过、记大过等轻处分，且这些处分对行为人职务、职级、级别、工资档次等不产生影响，一般不建议立案，可按照干部管理权限，在线索处置或初核阶段直接或委托有关机关、组织，对其予以谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉。但如果应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪，由于涉及调整退休待遇问题，则需进行政务立案。

二、立案主体的确定

公职人员不因退休而改变原干部管理权限，对其立案应根据办理退休手续时的干部管理权限确定立案主体。如果公职人员退休后因党组织关系转移导致与干部管理权限相分离，如某省A市一处级干部退休后党组织关系转到本省B市某基层社区党支部，对其退休前违纪违法问题，B市纪委根据党组织隶属关系具有优先管辖权。但如果违纪行为主要发生在A市，由A市调查更为适宜的，经与B市纪委协商，也可以进行立案。在此情形下，双方需注意加强衔接配合、及时相互通报情况。

三、退休待遇的调整

对于违规办理退休的事业单位公职人员，如果其被立案调查并确认存在违纪违法行为，其退休待遇将可能受到影响。调整退休待遇的方式主要有三种：一是在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项；二是参照政务重处分决定书要求，按照管理权限，单独作出《关于调整××退休待遇的决定》；三是将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。从实践角度来看，第三种方式更为灵活且便于执行，能够综合考量保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要。

四、具体处理措施

行政拘留期间待遇处理：如果退休公职人员被行政拘留，期间按原基本退休费75%计发生活费，期满后要按2%降低基本退休费。
被判处刑罚后待遇处理：如果退休公职人员因刑罚种类不同，退休费待遇处理结果也会存在差异。例如，被判处有期徒刑以上刑罚的，从法院判决生效之日起取消原退休费待遇；被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间的，停发退休费待遇，按本人原基本退休费60%计发生活费，刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。
应给予开除处分但未被判处刑罚的待遇处理：如果应给予退休公职人员开除处分但未移送司法机关的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按办事员确定，即调整其退休待遇而不是取消。

五、建议与总结

对于事业单位违规办理退休的问题，建议相关单位加强内部管理，完善退休办理流程，确保退休手续的合法性和合规性。同时，对于已经发现的违规行为，应及时启动立案调查程序，依法依规进行处理，并调整相关人员的退休待遇。此外，还应加强宣传教育力度，提高公职人员的法律意识和纪律意识，从源头上预防违规行为的发生。

综上所述，事业单位违规办理退休的处理需要综合考虑多个方面，包括立案程序的启动、立案主体的确定、退休待遇的调整以及具体处理措施等。希望以上解答能够对您有所帮助。

单位违规办理退休，个人有权要求单位改正，并可向劳动行政部门举报，必要时可提起民事诉讼要求赔偿损失。以下是对此问题的详细分析：一. 单位违规办理退休的法律后果退休待遇可能被取消：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，如果单位违规办理退休，已享受的退休待遇可能会被取消。单位可能面临法律责任：单位违规办理退休手续，不仅可能导致个人退休待遇被取消，还可能使单位面临行政处罚或刑事责任。具体取决于违规行为的性质和严重程度。二. 个人应对单位违规办理退休的措施与单位协商：首先，个人可以尝试与单位进行协商，要求单位按照规定程序重新办理退休手续。向劳动行政部门举报：如果协商不成，个人可以向当地劳动行政部门举报单位的违规行为，由劳动行政部门责令单位改正。提起民事诉讼：如果因单位违规办理退休导致个人无法享受正常的退休待遇，个人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因此造成的损失。例如，根据最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。三. 合规办理退休的重要性合规办理退休手续对于保障个人权益至关重要。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是法律赋予公民的权利，也是社会保障制度的重要组成部分。因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保退休手续的合规办理。我的观点：面对单位违规办理退休的情况，个人应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则应及时向劳动行政部门举报，并在必要时通过法律途径追究单位的责任。同时，个人也应加强法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“事业单位人员违规退职怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，违规退职（这里我们理解为违规进入事业单位后被清退的情况）的处理主要依据相关法律法规及单位规章制度。违规进入事业单位，严重破坏了公开招聘、平等竞争的原则，损害了其他应聘者的合法权益，因此一旦被发现，将面临严肃的处理。一、违规进入事业单位的常见情形违规进入事业单位通常包括招聘程序违规和材料造假两大类。招聘程序违规可能涉及未公开招聘、违规操作考试、规避回避制度等；材料造假则可能包括学历造假、工作经历造假、其他资格证明造假等。这些行为都是不被允许的，一旦发现，将受到严肃处理。二、清退的依据、程序与范围清退依据：法律法规：如《事业单位人事管理条例》等明确规定，对于违反招聘规定的人员应予清退。单位规章制度：各事业单位根据自身情况制定的内部人事管理制度，也规定了违规招聘及清退办法。清退程序：调查核实：成立专门调查小组，对招聘过程及个人材料进行全面核查。告知与申辩：向拟清退人员发出书面通知，并给予陈述和申辩机会，确保其合法权益得到保障。作出决定：根据调查结果和申辩情况，作出是否清退的正式决定。后续处理：办理离职手续，包括工作交接、档案转移，并视情节追究相关责任人责任。清退范围：通过虚假信息或伪造材料获得入职资格的；在招聘过程中存在行贿、受贿等违法行为的；严重违反事业单位规章制度或职业道德的；其他依法依规应当予以清退的情形。三、被清退人员的权益保障被清退人员若认为清退决定不合理，有权申请复核或提出申诉以维护自身权益。具体途径包括：申请复核：在规定时间内向作出决定的单位或其上级主管部门提出复核申请，并提供相关证据。提出申诉：对复核结果不满的，可向同级事业单位人事综合管理部门或上一级主管部门提出申诉，按照规定的程序和要求提交书面材料。四、法律警示与建议诚信是入职和工作的基石。对于应聘者而言，应遵守相关法律法规和规章制度，不要试图通过违规手段获取不应得的利益。对于事业单位而言，应严格执行公开招聘、公平竞争的原则，加强招聘过程的监管和审核力度，确保招聘的公正性和透明度。同时，对于发现的违规行为应及时查处并严肃处理，以儆效尤。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业的法律人士或相关部门以寻求合适的解决方案并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“事业单位退休人员违法如何处理”的问题，这是一个涉及执纪执法实践中的特殊主体处理的问题，需要综合考虑多个方面。以下是我为您提供的详细解答：一、立案程序的启动对于事业单位退休人员违法的情况，如果退休人员为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。如果退休人员非中共党员，依据《监察法》和《政务处分法》的相关规定，监察机关可以立案调查，并不因其退休而不能管辖。在立案时，需根据违法行为的性质、情节以及可能给予的处分档次来决定是否立案。例如，如果依法应给予政务警告、记过、记大过处分的，由于这些处分对行为人职务、职级、级别、工资档次等不产生影响，一般不建议立案，可通过谈话提醒、批评教育等方式处理；而如果应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪的，则需进行政务立案。二、立案主体的确定事业单位退休人员的立案主体应根据其办理退休手续时的干部管理权限来确定。即使退休人员因党组织关系转移导致与干部管理权限相分离，也应根据具体情况，由具有优先管辖权的纪检监察机关或经协商后确定的立案主体进行立案。三、立案种类的适用如果发现事业单位退休人员在退休或离职前涉嫌职务犯罪行为，只要未超过刑法规定的追诉时效，监察机关即有权进行政务立案，并根据情况决定是否移送审查起诉。对于中共党员的退休人员，如果违纪违法行为轻微、应给予党纪轻处分，可进行党纪立案；若应给予党纪重处分，则须同时进行政务立案。四、退休待遇的调整对于违法的事业单位退休人员，其退休待遇的调整是一个重要环节。实践中，调整严重违纪违法的退休公职人员待遇主要有三种方式：一是在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项；二是参照政务重处分决定书要求，单独作出《关于调整××退休待遇的决定》；三是将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。其中，第三种方式被认为更为合适，因为它综合考量了保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要。五、具体待遇处理标准对于事业单位退休人员被采取强制措施或受行政、刑事处罚的待遇处理，虽然具体政策可能因地区和单位而异，但一般可参照公务员的相关规定执行。例如，被采取强制措施期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的一定比例计发生活费；受行政、刑事处罚的，根据刑罚种类和执行情况，退休费待遇的处理结果也会有所不同。六、特殊主体的处分执行程序如果受处分人系民主党派或无党派人士，处分决定应同时函告本级党委统战部，由党委统战部向相关民主党派通报情况。这是为了加强党对统一战线工作的集中统一领导，教育引导民主党派成员遵纪守法。综上所述，对于事业单位退休人员违法的情况，应根据具体情况进行立案、调查、处分和待遇调整。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理的公正性和合法性。如果您或相关人员遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或相关纪检监察机关以获取更具体的指导和帮助。

针对您提出的“事业单位人员违规病退如何处理”的问题，这确实是一个涉及政策执行与纪律处分的重要议题。首先，我们需要明确的是，事业单位人员的病退必须严格遵循国家及地方的相关政策规定，任何违规操作都将受到严肃处理。一、违规病退的定义与识别违规病退通常指的是不符合病退条件（如年龄、工作年限、身体条件或参保要求不达标）而通过不正当手段获取病退资格的行为。这种行为可能涉及伪造病历、诊断证明，或者利用关系网进行不正当操作等。识别违规病退，关键在于严格审核病退申请材料，确保所有信息的真实性和完整性。二、违规病退的处理原则依法依规处理：对于违规病退的行为，必须依据国家及地方的相关法律法规和政策规定进行处理，确保处理的合法性和公正性。严肃纪律处分：对于违规病退的人员，应视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。追回不当得利：如果违规病退人员已经领取了病退养老金或其他相关待遇，应依法追回这些不当得利。三、违规病退的处理流程调查核实：一旦发现违规病退的线索，相关部门应立即展开调查，核实病退申请材料的真实性和完整性，以及是否存在违规操作。提出处理意见：根据调查结果，相关部门应提出具体的处理意见，包括纪律处分建议和追回不当得利的方案。审批与执行：处理意见需报经上级主管部门或相关领导审批后执行。执行过程中，应确保处理的公正性和透明度，避免引发不必要的争议。公示与通报：对于违规病退的处理结果，应在一定范围内进行公示和通报，以起到警示和教育作用。四、预防措施与建议加强政策宣传：通过多种渠道加强病退政策的宣传力度，确保事业单位人员充分了解病退的条件和流程。完善审核机制：建立健全病退申请材料的审核机制，确保所有信息的真实性和完整性。强化监督与问责：加强对病退办理过程的监督力度，对违规行为进行严肃问责和处理。提升技术水平：利用现代信息技术手段提升病退办理的效率和准确性，减少人为干预和错误。综上所述，对于事业单位人员违规病退的行为，我们必须保持零容忍的态度，依法依规进行严肃处理。同时，通过加强政策宣传、完善审核机制、强化监督与问责以及提升技术水平等措施，有效预防和减少违规病退行为的发生。

针对您提出的“违规退休如何处理”的问题，这确实是一个涉及党纪政务处分的重要议题。下面，我将从党纪处分和政务处分两个角度，为您详细阐述违规退休的处理方式。一、党纪处分角度根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条的规定，党员领导干部在离职或退（离）休后，若违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，将视情节轻重给予相应的党纪处分，如警告或严重警告等。 “有关规定”的界定：主要依据包括2008年中央纪委、中央组织部印发的《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》、2017年《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等。这些规定明确了党政领导干部在辞去公职或退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。违规行为的认定： “原任职务管辖的地区和业务范围”指的是领导干部原任职务管辖的地区范围、行业范围和业务相关领域范围。 “与原任职务管辖业务相关”的营利活动，则是指与领导干部原任职务有业务关系的营利性活动。处理措施：对于违规行为，将根据情节轻重给予相应的党纪处分，如警告、严重警告等。若党员领导干部利用职务上的便利为请托人谋取利益，并在离职后以兼职取酬、高薪任职等方式输送利益的，则可能涉嫌以兼职任职为名的受贿犯罪。二、政务处分角度根据《政务处分法》的相关规定，对于已经退休的公职人员在退休前或退休后有违法行为的，也将进行相应的处理。立案依据：监察机关在发现已经退休的公职人员在退休前或退休后有违法行为时，将依据《监察法》和《政务处分法》的相关规定进行立案调查。待遇调整：对于依法应当予以降级、撤职、开除的退休公职人员，将按照规定相应调整其享受的待遇。待遇调整包括降低基本养老金和调整其他享受的待遇，如阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等政治待遇，以及医疗、住房等生活待遇。处理决定：若退休公职人员在处理时系中共党员，将在党纪处分通知书中一并写明待遇调整事项，由其所在单位按程序办理。若已非中共党员，监察机关将作出《关于对×××享受的待遇予以调整的处理决定》，并告知被处理人的救济权利和途径。综上所述，违规退休的处理涉及党纪处分和政务处分两个方面。对于违规行为，将根据情节轻重给予相应的党纪或政务处分，并调整其享受的待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。

退休人员一般不因单位业务违规而直接承担法律责任，但特定情形下可能受牵连，具体处理需分情况讨论：退休人员未参与违规业务若退休人员在违规业务发生时已正式退休，且未以任何形式（如返聘、顾问等）参与单位业务操作，则其无需承担法律责任。单位违规的后果（如行政处罚、民事赔偿）由单位或在职责任人承担，与退休人员无关。退休人员以返聘等形式参与违规业务若退休人员通过返聘、顾问合同等方式继续参与单位业务，且其行为与违规业务直接相关（如签字审批、主导操作等），则可能面临以下后果：行政责任：若违规行为涉及行政违法（如环保、税务、市场监管等），退休人员作为直接责任人可能被行政机关处罚（如罚款、没收违法所得）。刑事责任：若违规行为构成犯罪（如贪污、受贿、非法经营等），退休人员可能被追究刑事责任，但需满足“主观故意”和“直接参与”要件。例如，退休人员返聘期间利用职务便利收受贿赂，可能构成受贿罪。民事责任：若违规行为导致第三方损失（如合同违约、侵权），退休人员可能因过错被要求承担部分或全部赔偿责任，但需以“存在过错”为前提。退休人员曾在职时参与违规业务，退休后被发现若违规行为发生在退休前，但退休后才被查处，退休人员仍可能被追责。例如：行政追责：行政机关可对退休人员作出处罚，但需在处罚时效内（通常为2年，自违法行为发现之日起计算）。刑事追责：若行为构成犯罪且未过追诉时效（如贪污罪追诉时效为10年），退休人员仍可能被立案侦查。单位内部处理：若单位规章制度明确规定对违规行为的处理（如扣发退休金、取消福利），退休人员可能需接受单位内部约束，但需以规章制度合法有效为前提。建议：若退休人员未参与违规业务，可明确拒绝单位要求其承担责任的要求，并保留证据（如退休证明、未参与业务的书面记录）。若退休人员可能被牵连，建议尽快咨询律师，评估行为性质及法律风险，必要时主动向监管部门说明情况或配合调查，以争取从轻处理。单位若试图将违规责任转嫁退休人员，退休人员可依据《劳动合同法》《民法典》等法律维护权益，要求单位提供书面责任认定依据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合事实和法律为你详细分析。

针对您提出的“企业违规退休怎么处理”的问题，这通常涉及到退休公职人员或企业员工在退休过程中或退休后出现的违规行为及其处理方式。以下我将从几个方面为您详细解答：一、退休公职人员违规的处理对于退休公职人员，如果其存在退休前或退休后的违纪违法行为，处理方式会依据其身份（如是否为中共党员）以及违规行为的性质和严重程度来决定。立案程序：如为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。如非中共党员，监察机关可以依据相关法律进行立案调查，不因其退休而不能管辖。对于应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪的，需进行政务立案。处分执行：调整退休待遇是承担纪法责任的一种形式。对于严重违纪违法的退休公职人员，可以通过在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项、单独作出《关于调整退休待遇的决定》或书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实等方式来调整其退休待遇。党纪处分决定的制发范围需根据退休公职人员的党组织关系归属来确定。特殊主体的处理：如退休公职人员系民主党派或无党派人士，处分决定需同时函告本级党委统战部，以便其向相关民主党派通报情况。二、企业员工违规退休的处理对于企业员工，如果其存在违规退休的情况（如伪造资料提前退休、违规领取养老金等），处理方式通常包括：调查核实：企业或社保部门会对涉嫌违规退休的员工进行调查核实，收集相关证据。纠正处理：如果确认存在违规行为，会要求员工退回违规领取的养老金或调整其退休待遇。对于情节严重的，可能会依法追究其法律责任，如罚款、拘留甚至刑事处罚。完善制度：企业或社保部门会加强内部管理，完善退休审批流程，防止类似违规行为再次发生。三、延迟退休政策的影响此外，值得注意的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策对退休处理也有一定影响：员工需按照新的法定退休年龄来规划自己的退休计划。对于达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的员工，可以选择延长缴费或一次性缴费来达到领取基本养老金的条件。政策鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，这也在一定程度上影响了员工对退休时机的选择。总结与建议综上所述，企业违规退休的处理方式取决于违规行为的性质、严重程度以及违规者的身份。对于退休公职人员，需依据党纪国法进行严肃处理；对于企业员工，则需通过调查核实、纠正处理和完善制度等方式来应对。同时，随着延迟退休政策的实施，员工也需更加关注自己的退休规划和权益保障。如果您或您所在的企业遇到具体的违规退休问题，建议及时咨询相关法律专业人士或社保部门，以便得到更加准确和专业的解答。

针对事业单位高龄违规不退休的问题，首先需要明确的是，退休政策是由国家相关法律法规进行规定的，对于事业单位职工而言，必须严格按照政策规定执行。若存在高龄违规不退休的情况，处理方式通常涉及以下几个方面：一、政策依据国家法律法规：如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，这些法律法规对事业单位职工的退休年龄、退休条件等进行了明确规定。具体政策文件：如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）等，针对特定群体或情况进行了详细规定。二、处理方式核实情况：首先，需要对违规不退休的情况进行核实，包括职工的年龄、退休条件、是否存在违规行为等。沟通劝导：对于确实存在违规不退休的职工，单位应与其进行沟通劝导，解释政策规定，明确其退休的必要性和合法性。强制执行：若沟通劝导无果，单位需按照政策规定，强制执行退休手续。这可能包括停止其工作、停发工资、取消相关福利待遇等。法律责任：对于严重违规、拒不退休的职工，单位可依法追究其法律责任，如提起行政诉讼或申请强制执行等。三、注意事项政策宣传：加强退休政策的宣传和教育，确保职工对政策有清晰的认识和理解。规范管理：建立健全退休管理制度，规范退休流程，确保退休工作的顺利进行。人文关怀：在退休过程中，应注重人文关怀，关注职工的心理变化和生活需求，提供必要的帮助和支持。综上所述，对于事业单位高龄违规不退休的问题，应严格按照国家法律法规和政策规定进行处理。通过核实情况、沟通劝导、强制执行等方式，确保退休工作的合法性和规范性。同时，加强政策宣传和管理，注重人文关怀，为职工提供优质的退休服务。

针对“非工作人员违规办理退休怎么处理”的问题，以下是我给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，退休是依据国家相关法律法规和政策进行的，对于非工作人员违规办理退休，相关部门会采取一系列措施来处理。一、违规办理退休的认定非工作人员违规办理退休，通常指的是不符合退休条件的人员通过不正当手段或途径办理了退休手续。这包括但不限于：未达到法定退休年龄、未从事符合退休条件的工作、伪造或篡改个人档案等。二、处理措施清退回企业：对于已经违规办理退休的非工作人员，相关部门会要求其清退回原企业或单位，即取消其退休资格，恢复其原来的工作状态或按照相关规定进行处理。追回基本养老金：如果违规办理退休的非工作人员已经领取了基本养老金，相关部门会依法追回这部分养老金，以确保社保基金的合法使用。追究责任：对于参与违规办理退休的相关人员和单位，包括但不限于企业领导、经办人员等，相关部门会依法追究其责任，可能涉及行政处分、法律责任等。加强监管和审批：为了防止类似违规行为的再次发生，相关部门会加强对退休审批工作的监管，规范审批程序，确保退休审批的合法性和公正性。同时，也会加强对企业职工档案的管理，防止伪造或篡改个人档案的行为。三、法律依据根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关文件精神，对于违反国家规定办理提前退休、退职的企业和个人，要严肃处理并追究相关责任。综上所述，非工作人员违规办理退休是一种违法行为，相关部门会依法采取处理措施，包括清退回企业、追回基本养老金、追究责任以及加强监管和审批等。同时，也提醒广大职工和企业要严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保退休制度的公平性和合法性。