核心结论：违规进入单位上班现已退休的情况，主要需关注是否涉及历史遗留的违规行为处理及退休待遇问题，具体需分情况讨论。

1. 若违规行为未被当时单位或相关部门发现或处理：

   • 通常情况下，若违规行为在在职期间未被发现或未受到处理，且已顺利办理退休手续，退休后一般不会再因此被追溯处理。因为退休手续的办理本身已是对个人工作经历和资格的一种认可，除非后续发现存在重大违规或违法行为（如贪污、受贿等犯罪行为），否则不会因历史上的轻微违规而撤销退休待遇。

2. 若违规行为已被当时单位或相关部门发现并处理：

   • 如果在职期间违规行为已被发现并受到了相应处理（如警告、记过、降职、开除等），且这些处理并未影响退休手续的办理（即仍按正常程序退休），那么退休后一般也不会再因此受到额外处理。但需要注意的是，如果违规行为导致了个人档案中的不良记录，这可能会在一定程度上影响个人的社会声誉或某些特定场合下的资格审核。

3. 若违规行为涉及严重违法或犯罪：

   • 如果违规行为实际上构成了严重违法或犯罪（如伪造证件、贪污受贿等），即使当时未被发现或处理，退休后仍有可能被依法追究责任。因为法律对违法犯罪行为的追究并不受时间限制（除特定情况下的追诉时效外），一旦发现证据确凿，仍会依法进行处罚，包括可能撤销退休待遇、追缴非法所得等。

建议：

• 对于一般性的违规行为，如果已顺利退休且未受到在职期间的明显处理，通常无需过于担心后续问题。
• 如果担心个人档案中的不良记录可能影响未来生活或工作，可以咨询相关部门或机构了解具体影响及可能的补救措施。
• 如果违规行为可能涉及严重违法或犯罪，建议主动向相关部门说明情况并接受调查处理，以避免更严重的法律后果。

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