欺骗员工提前退休属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任，具体处理方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 若用人单位通过虚构事实、隐瞒真相等手段欺骗员工办理提前退休
   根据《劳动合同法》第三十八条及《社会保险法》相关规定，用人单位的欺骗行为可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求用人单位：

   • 恢复劳动关系：若提前退休导致劳动关系终止，员工可主张继续履行原劳动合同；
     
   • 赔偿损失：包括因提前退休导致的工资收入损失、社保待遇差额（如养老金减少）等；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求查处并责令改正。
     

2. 若员工已实际办理提前退休手续，但发现被欺骗

   • 民事救济途径：员工可依据《民法典》第一百四十八条（欺诈）主张撤销退休决定，并要求用人单位赔偿损失；
     
   • 社保待遇调整：若因欺骗导致社保缴费年限不足或缴费基数不实，可向社保经办机构申请重新核算待遇；
     
   • 刑事责任风险：若用人单位的欺骗行为涉及伪造公文、印章等，可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关公文、证件罪），员工可向公安机关报案。
     

3. 实务建议

   • 证据固定：员工应留存劳动合同、退休审批表、用人单位承诺文件、沟通记录等证据；
     
   • 协商优先：可先与用人单位协商，要求书面承认欺骗事实并达成补偿协议；
     
   • 法律程序：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。
     

特别提示：提前退休需符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件（如工龄、年龄、健康状况等），用人单位无权单方面决定。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。