如果公司以欺骗手段辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退行为的违法性：

   • 首先，要明确公司辞退员工的行为是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以欺骗手段辞退员工，比如虚构事实、隐瞒真相等，导致员工在不知情的情况下被辞退，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为违法后，员工需要积极收集证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括但不限于：辞退通知、公司内部的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并恢复劳动关系，或者支付相应的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，那么公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的请求，那么公司需要履行判决结果。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司以欺骗手段辞退员工被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
• 建议：在面对公司以欺骗手段辞退的情况时，员工应保持冷静，积极收集证据，并寻求法律帮助。如果可能的话，可以咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
• 同时，员工也应遵守法律法规和公司的规章制度，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。