公司以哄骗形式合法辞退你，这种行为本身在法律上存在矛盾点，因为“哄骗”往往意味着并非基于合法、正当的理由进行辞退，很难直接认定为“合法辞退”。不过，我们可以从几个角度来分析和应对这种情况：

1. 分析辞退的合法性：

   • 合法辞退的法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法辞退员工通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司以哄骗的方式辞退你，且这些理由并不符合法定情形，那么公司的辞退行为很可能是违法的。
   • 哄骗行为的性质：哄骗可能涉及欺诈、误导等不正当手段，这些手段在法律上是不被认可的。如果公司通过哄骗你签署离职协议或接受辞退决定，而实际上你并不符合被辞退的法定条件，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要尽可能收集与公司辞退你相关的证据，包括但不限于离职协议、公司通知、聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为存在不当之处。
   • 与公司协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的辞退行为违法或不当。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 可能的结果与后果：

   • 如果公司被认定违法辞退：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 如果公司被认定辞退行为存在不当但非违法：在这种情况下，你可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍然可以争取其他形式的补偿或恢复劳动关系等。

面对公司以哄骗形式辞退你的情况，你应当保持冷静，积极收集证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。