针对您提出的“公司欺骗离职怎么办”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：
一、明确问题性质并收集证据
首先，您需要明确公司是否存在欺骗行为，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：
- 公司作出欺骗行为的相关文件、邮件、聊天记录等书面或电子材料。
- 能证明您原本工作情况及离职原因并非真实意愿的资料，如工作记录、绩效评估等。
- 如果可能，还可以收集同事或证人的证言，以支持您的主张。
二、与公司沟通协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行理性沟通。在沟通过程中，您可以：
- 明确指出公司欺骗离职行为的不当之处。
- 提出您的诉求，如恢复劳动关系或给予合理补偿（包括经济补偿金等）。
- 保留沟通过程的记录，以备后续使用。
三、采取法律途径维护权益
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 您需要向劳动监察部门详细说明情况，并提交收集到的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决问题，可以申请劳动仲裁。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司欺骗离职的事实及您的诉求。
- 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护您的合法权益，确保纠纷得到公正解决。
四、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，依法依规维护自己的权益。
- 遵守法律程序：注意遵守法律规定的时间限制和程序要求，以免错过维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，面对公司欺骗离职的情况，您应该积极收集证据、与公司沟通协商，并在必要时采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。