若您被公司欺骗导致个人离职，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼四个方向处理。以下是详细分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与公司协商，明确指出公司欺骗行为（如虚构裁员理由、承诺补偿未兑现等），要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。若公司拒绝，需保留协商记录（如录音、聊天记录）作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资、欺诈性解除合同等），可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款。投诉时需提交劳动合同、离职证明、欺骗行为证据（如邮件、录音）等材料。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认公司解除合同行为违法；
     
   • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
     
   • 补发工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 补缴社保或赔偿社保损失。
     仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快申请。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步补充证据（如公司财务记录、证人证言等），强化主张。若公司行为涉嫌诈骗（如虚构经营状况骗取离职），还可向公安机关报案，追究其刑事责任。

关键提醒：

• 证据是维权核心，需尽快收集劳动合同、工资条、离职通知、欺骗行为证据（如录音、邮件、聊天记录）等材料；
  
• 避免签署“自愿离职”等可能损害权益的文件，若已签署但能证明受欺骗，仍可主张权利；
  
• 劳动仲裁和诉讼不收费（劳动仲裁免费，诉讼仅需缴纳少量案件受理费），无需因成本担忧放弃维权。
  

若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供针对性建议。