针对您提出的“公司涉诈离职多年怎么处理”这一问题，核心在于明确您当前的具体身份（是否为涉案人员）、涉诈行为的具体性质以及您离职后的具体状况。我将基于这些核心前提，分情况为您详细解答：

1. 若您并非涉诈行为的直接参与者或知情人：

   • 法律责任：一般情况下，您无需承担公司涉诈行为的法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为直接相关，若您未参与且不知情，则不构成共同犯罪或相关违法。
   • 建议行动：
     • 保持距离：与涉诈公司彻底划清界限，避免任何形式的关联或合作，以防被误认为同伙。
     • 自我保护：保留好离职证明、工作记录等证据，以证明您与涉诈行为无关。
     • 关注动态：适当关注公司涉诈案件的进展，但无需过度担忧，除非您被司法机关正式通知配合调查。

2. 若您曾是涉诈行为的知情人但未参与：

   • 法律责任：虽然您未直接参与涉诈行为，但作为知情人，您可能负有报告义务。若未履行该义务，在特定情况下可能面临一定的法律责任，如包庇罪等（但这种情况较为罕见，且需具体情节严重）。
   • 建议行动：
     • 主动报告：若您现在意识到问题的严重性，且掌握相关证据或信息，可考虑向司法机关主动报告，以减轻或免除潜在的法律责任。
     • 咨询律师：在报告前，建议咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。
     • 配合调查：若司法机关已介入调查，您应积极配合，提供真实、准确的证言。

3. 若您曾是涉诈行为的直接参与者：

   • 法律责任：您将直接面临刑事责任的追究，包括但不限于诈骗罪、共同犯罪等。离职多年并不影响法律责任的认定，只要在追诉期内，司法机关均可依法追究。
   • 建议行动：
     • 自首认罪：若您确实参与了涉诈行为，建议尽快向司法机关自首，争取从轻或减轻处罚。
     • 赔偿损失：积极退赔违法所得，赔偿被害人损失，以体现悔罪态度。
     • 委托律师：立即委托专业律师介入，为您制定辩护策略，保护您的合法权益。

额外提醒：

• 无论您属于哪种情况，都应保持冷静，不要盲目恐慌或采取过激行动。
• 法律问题具有复杂性，具体处理方式需根据案件细节和法律规定综合判断。
• 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。