针对您提出的“公司员工职务诈骗怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工在公司诈骗行为中的法律责任判定

员工在公司诈骗行为中的法律责任，主要取决于其具体行为和知情程度。这可以从刑事和民事两个维度来进行分析：

1. 刑事责任：

   • 未参与或不知情员工：若员工未参与诈骗活动，或对公司诈骗行为并不知情，且其工作内容与诈骗业务无关，那么这类员工通常不会承担刑事责任。
   • 知情且积极参与员工：若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与策划、实施诈骗手段等，则可能被认定为诈骗罪的共犯，面临相应的刑事处罚。量刑时会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
   • 虽参与但不知情员工：对于这类员工，若根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。

2. 民事责任：

   • 员工无需担责情况：未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任，因其未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
   • 员工需担责情况：若员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。

二、员工应对公司诈骗行为的建议

1. 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向有关部门举报，如公安机关、市场监管部门等，以避免自身陷入法律风险。

2. 配合调查：在面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。这有助于保护自己的合法权益，也有助于打击诈骗行为。

3. 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护。律师可以协助员工分析案情，提供法律意见，确保员工的合法权益得到保护。

三、公司管理层的责任与建议

1. 加强内部监管：公司管理层应加强对公司业务的监管，确保公司业务合法合规运营。这包括建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行诈骗活动。

2. 提高员工法律意识：公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险意识。这有助于员工识别诈骗行为，避免参与诈骗活动，同时也有助于公司防范法律风险。

3. 及时处理诈骗行为：一旦发现公司存在诈骗行为，公司管理层应立即采取措施进行处理，包括停止相关业务、配合调查、赔偿受害人损失等。这有助于维护公司的声誉和形象，也有助于保护员工的合法权益。

综上所述，公司员工在公司诈骗行为中的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。公司管理层也应加强内部监管和合规建设，确保公司业务合法合规运营。