员工告公司诈骗，需根据员工在诈骗活动中的具体行为和知情程度来综合判定其法律责任。以下是详细分析：

一. 刑事责任方面

1. 未参与或不知情员工

   • 这类员工通常不会承担刑事责任。他们可能只是公司的普通职员，工作内容与诈骗业务无关，且未获得诈骗相关信息。例如，公司的保洁人员或行政文员，若其能证明自己对诈骗行为毫不知情，则不应受到刑事处罚。

2. 知情且积极参与员工

   • 若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与（如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段等），则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。

3. 虽参与但不知情员工

   • 对于这类员工，需结合具体证据判断其是否应当知道业务存在诈骗嫌疑。若其因疏忽大意而未察觉，但根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。

二. 民事责任方面

• 若员工在公司诈骗过程中存在过错（如故意或重大过失地实施诈骗行为），导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。

三. 员工应对建议

• 及时举报：员工一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
• 配合调查：面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
• 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。

我建议，如果员工发现自己所在公司涉及诈骗行为，应尽快采取措施保护自己，包括及时举报、配合调查，并在必要时寻求法律帮助。同时，公司在招聘员工时也应加强背景调查，确保员工不参与任何违法活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。