若公司被起诉贷款诈骗，员工是否需要承担责任需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工不知情且未参与违法活动
   若员工仅履行正常工作职责（如行政、财务、技术等），对贷款诈骗行为完全不知情，且未提供任何帮助或配合（如伪造文件、协助转账等），则一般不构成犯罪共犯。根据《刑法》第25条，共同犯罪需具备共同故意，不知情员工无需承担刑事责任。但需注意：

   • 配合调查义务：员工可能被要求协助公安机关调查，需如实陈述事实，避免因隐瞒或伪证承担法律责任（《刑法》第305条）。
     
   • 劳动权益保护：若公司被查封或破产，员工可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿等权益，通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 员工知情或参与违法活动
   若员工明知公司实施贷款诈骗仍参与（如协助伪造资料、虚构用途、转移资金等），可能被认定为共犯，需承担刑事责任。具体罪名可能包括：

   • 贷款诈骗罪（《刑法》第193条）：若员工是直接责任人或主犯，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑；
     
   • 帮助信息网络犯罪活动罪（《刑法》第287条之二）：若员工提供技术支持或支付结算帮助，可能被处三年以下有期徒刑。
     建议：立即停止参与违法行为，主动向公安机关自首并配合调查，争取从轻或减轻处罚（《刑法》第67条）。

3. 员工为高管或直接责任人
   若员工担任法定代表人、董事、经理等职务，且对公司贷款诈骗行为负有直接管理责任（如决策、指挥、实施），可能被认定为“直接负责的主管人员”，承担更重的刑事责任。例如：

   • 签署虚假合同、审批虚假材料；
     
   • 指挥下属实施诈骗行为；
     
   • 事后转移资产逃避追责。
     应对：需结合具体行为性质、参与程度及主观故意综合判断，建议尽快委托律师介入，通过辩护争取降低量刑。

行动建议：

• 保留证据：整理工作记录、邮件、合同等材料，证明自身不知情或未参与；
  
• 咨询律师：若被列为嫌疑人或收到传票，立即联系我进一步分析行为性质及辩护策略；
  
• 谨慎沟通：避免与同事或第三方讨论案情，防止被认定为串供或伪证。
  

公司贷款诈骗案件中，员工责任需严格区分“知情参与”与“职务行为”，建议根据自身情况采取针对性措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。