当公司涉嫌诈骗时，员工的处理方式需根据其在案件中的具体角色和情况来谨慎判断。以下是对此问题的详细解答：
一、员工角色的判断与处理
明知并积极参与诈骗的员工：
- 这类员工通常会被认定为共同犯罪，可能面临包括有期徒刑、拘役等刑事处罚，并处罚金。
- 他们的行为可能包括参与策划、实施诈骗等，这些都会成为量刑的重要依据。
普通员工，对公司诈骗行为不知情且未参与：
- 这类员工一般不会被认定为犯罪，不承担刑事责任。
- 但他们仍需积极配合调查，以证明自己的清白。
员工主动举报或停止参与：
- 如果员工在发现公司诈骗行为后，主动向公司高层或相关监管部门举报，或立即停止参与，可能有助于减轻或免除其责任。
二、员工应采取的措施
搜集证据：
- 员工应及时搜集能证明自身未参与诈骗、对诈骗行为不知情的证据，如工作记录、聊天记录等。
配合调查：
- 主动配合公安机关调查，如实陈述自己了解的情况，不得隐瞒或提供虚假信息。
- 如果被认定为从犯，根据法律规定，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
法律咨询：
- 在面临此类情况时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
三、关于员工工资的处理
如果公司涉嫌诈骗员工工资，员工可以采取以下措施：
保留证据：
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作邮件等，以证明劳动关系及工资被拖欠或诈骗的情况。
向劳动监察部门举报：
- 向当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、其他注意事项
员工退赃退赔：
- 如果员工曾从诈骗活动中获利，主动退赃退赔可能会影响最终的处理结果。
主管的责任：
- 对于公司主管来说，如果其参与策划、组织或实施诈骗行为，将根据其作用大小来量刑。
综上所述，当公司涉嫌诈骗时，员工应根据自己的具体情况采取相应的措施。最重要的是保持冷静，积极配合调查，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。