贷款公司因违法被抓，员工如何处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工完全不知情且未参与违法活动
   根据《刑法》中“共同犯罪”的构成要件，若员工仅履行正常工作职责（如审核材料、办理手续等），对公司的违法操作（如虚构贷款项目、非法吸收资金等）既不知情也未参与，则一般不构成犯罪。此时员工可能面临两种情况：

   • 配合调查：需配合公安机关的询问，如实说明工作内容、公司运营模式等，但无需承担刑事责任。
     
   • 劳动关系处理：若公司被查封或注销，员工可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿等权益（如公司未支付工资，可申请劳动仲裁）。

2. 若员工明知公司违法仍参与
   若员工明知公司从事非法集资、诈骗等行为，仍协助实施（如伪造文件、招揽客户、转移资金等），则可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。具体罪名和量刑需结合参与程度、职位高低、获利情况等因素判断：

   • 普通员工：若仅执行上级指令且未直接获利，可能被认定为从犯，从轻或减轻处罚。
     
   • 管理层或核心人员：若主导或策划违法活动，可能被认定为主犯，面临更严厉的刑罚（如非法吸收公众存款罪最高可处10年有期徒刑，集资诈骗罪最高可处无期徒刑）。

3. 若员工被错误牵连或证据不足
   若员工被公安机关采取强制措施（如拘留、逮捕），但后续调查证明其无罪或证据不足，可依据《刑事诉讼法》申请取保候审、无罪辩护或国家赔偿。此时需尽快委托律师介入，通过阅卷、会见等方式收集无罪证据，避免错误定罪。

建议行动步骤：

• 保留证据：保存劳动合同、工资流水、工作记录等，证明自身职责范围。
  
• 谨慎陈述：配合调查时仅陈述事实，避免猜测或承认未参与的行为。
  
• 咨询律师：若被采取强制措施或面临指控，立即联系我，我将根据具体案情制定辩护策略，最大限度维护权益。
  

贷款公司违法案件中，员工是否担责需结合主观明知和客观行为综合判断，切勿因恐慌而盲目认罪或逃避调查。