当公司面临员工欺骗的情况时，需要采取一系列严谨且合法的措施来处理。以下是一个详细的处理流程和建议：
一、确认事实与收集证据
确认欺骗行为：
- 公司需要首先明确员工的具体欺骗行为及其后果。这可能包括虚报费用、伪造合同、提供虚假学历或工作经历等。
- 通过内部调查、审计或监控等手段，收集相关证据，如文件、邮件、聊天记录、证人证言等，确保掌握充分且真实的信息。
评估后果：
- 根据欺骗行为的性质和严重程度，评估其对公司造成的经济损失、声誉损害等后果。
二、依据制度与法律法规处理
查看公司规章制度：
- 检查公司内部的规章制度，确认此类欺骗行为是否被列为严重违纪行为。
- 如果规章制度中有明确规定，公司可以依据规定对员工进行处理。
依据《劳动合同法》处理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工欺骗行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工欺骗行为导致劳动合同无效（如提供虚假学历、工作经历等），公司同样可以解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。
三、与员工沟通与处理决定
与员工沟通：
- 在处理之前，与涉事员工进行沟通，给予其解释和申辩的机会。
- 通过沟通，可以更全面地了解事情经过，同时也有助于维护公司的公正形象。
作出处理决定：
- 根据事实和制度，作出处理决定。处理方式可以包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
- 如果员工欺骗行为给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
四、法律追责与后续措施
追究刑事责任：
- 如果员工欺骗行为构成犯罪（如诈骗、职务侵占等），公司应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
修复公司声誉：
- 员工欺骗行为可能影响公司声誉，公司应采取措施进行修复，如发布声明、加强内部管理、提升员工诚信意识等。
完善内部管理：
- 针对此次事件，公司应反思内部管理存在的问题，完善相关制度和流程，防止类似事件再次发生。
五、处理过程记录与法律风险防范
记录处理过程：
- 在处理过程中，公司应做好详细记录，包括调查过程、沟通记录、处理决定等，以备后续法律风险防范之需。
防范法律风险：
- 在处理员工欺骗行为时，公司应确保所有措施都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律风险。
综上所述，公司处理员工欺骗行为需要依据事实、制度和法律法规进行，确保处理过程公正、合法且有效。同时，公司也应加强内部管理，提升员工诚信意识，以防范类似事件的发生。