面对用人单位欺骗员工工资的情况，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、初步应对：与用人单位协商
- 沟通解释：首先，您应尝试与用人单位进行沟通，明确要求其对工资问题进行解释，并按照约定或法律规定支付应得的工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、正式投诉：向劳动监察部门反映
- 提交投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉文书，包括您的基本信息、用人单位的信息、受到侵害的事实以及投诉请求事项。
- 等待调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。
三、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 提起诉讼：若仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需继续提供充分证据以支持自己的主张。
四、刑事报案：涉嫌犯罪时的处理
- 判断性质：若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，您应立即向公安机关报案。
- 配合调查：报案后，您需积极配合公安机关的调查工作，提供所有可能的线索和证据。
五、法律援助：寻求专业帮助
- 咨询律师：在整个维权过程中，您可随时寻求法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 了解权益：通过法律援助，您还可以更深入地了解自己的法律权益和维权途径，为后续的维权行动做好充分准备。
六、法律后果：欺诈员工的处罚
- 民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位若因欺诈导致劳动合同无效或给员工造成损害，需承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、经济补偿等。
- 行政责任：劳动行政部门可对实施欺诈的用人单位予以警告、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若欺诈行为情节严重，构成犯罪，用人单位或其相关人员将依法追究刑事责任。
总结与建议：
面对用人单位的工资欺骗行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以逐步升级维权手段，直至获得应有的劳动报酬。同时，我建议您在整个维权过程中保持冷静和理性，积极寻求法律援助和专业帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。