若发现公司存在欺骗员工薪资待遇入职的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司沟通的所有记录，包括但不限于招聘广告、面试记录、录用通知书、劳动合同等，这些文件中应明确记载了公司承诺的薪资待遇。
   • 收集同事的证言或相关证据，以证明公司存在普遍性的欺骗行为（如有）。
   • 保存好工资条、银行流水等证明实际发放薪资与承诺不符的证据。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺的薪资待遇支付工资，并补发差额。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欺骗行为。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司存在欺骗行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦），以获取更专业的指导和帮助。

面对公司欺骗员工薪资待遇入职的情况，员工应积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。