面对公司或老板欺骗员工工作的行为，这确实是一个严重侵犯员工合法权益的问题，需要我们从多个层面来分析和应对。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确欺诈行为的性质与后果

欺诈员工不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，还可能涉及民事、行政乃至刑事责任。具体来说，欺诈行为可能导致劳动合同无效，给员工造成经济损失，甚至影响员工的职业发展。因此，对于此类行为，我们必须坚决予以抵制，并通过合法途径维护自己的权益。

二、收集证据，为维权做准备

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集与欺诈行为相关的所有书面证据，如合同、协议、工作记录、邮件、短信、微信聊天记录等。同时，视听资料如合法录音、录像，以及财务凭证如工资条、银行转账记录等，也是证明欺诈行为存在的重要证据。如果可能的话，寻求其他可能经历类似欺诈行为的员工的支持，他们的证词可以为案件提供额外佐证。

三、内部沟通与协商

在掌握一定证据后，您可以首先尝试与公司或老板进行平和、理性的沟通，指出问题并要求解决。如果直接沟通无果，您可以向公司内部的人力资源部门、工会等负责员工权益的机构反映情况，并提交您收集到的证据。这些机构有责任和义务对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。

四、向外部机构求助

如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处罚。同时，如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗罪，您应及时向公安局报案。警方将展开调查，并根据调查结果采取相应的法律行动。

五、法律途径维权

如果劳动监察部门或警方的处理未能满足您的期望，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过庭审程序争取裁决结果。如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起民事诉讼，聘请专业律师制定诉讼策略并参与庭审。在整个过程中，咨询专业律师是明智之举，他们可以提供法律建议，指导您如何起诉老板，追求正义和赔偿。

六、保持冷静与理智

在维权过程中，务必保持冷静和理智。避免采取过激行动，以免给自己带来不必要的麻烦。相信法律和正义的力量，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和毅力。

七、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中更加谨慎地选择雇主和签订劳动合同。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，也可以向身边的朋友或专业人士咨询，以获取更多的建议和帮助。

总之，面对公司或老板欺骗员工工作的行为，我们必须坚决予以抵制，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。