当公司发现员工存在欺骗行为时，可以依据相关法律法规采取一系列措施来维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同欺诈的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同欺诈指的是一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，诱使对方做出错误决策的行为。这包括但不限于故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，如虚构工作经历、学历、资格证书等，导致公司作出错误录用决定。
二、公司可采取的措施
解除劳动合同：
- 若员工在劳动合同订立或履行过程中存在欺诈行为，且该行为足以影响公司决定录用或继续履行合同的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 示例：员工在入职时提供了虚假的学历证书，公司发现后，可以立即解除与其的劳动合同。
要求赔偿损失：
- 若员工的欺诈行为给公司造成了经济损失，如培训费用、招聘费用、因员工欺诈导致的业务损失等，公司有权依据《劳动合同法》第八十六条的规定，要求员工承担赔偿责任。
- 计算公式（若涉及具体金额赔偿）：赔偿金额 = 公司实际损失金额。公司需提供充分证据证明损失与员工欺诈行为之间的因果关系。
报警处理：
- 若员工的欺诈行为涉嫌犯罪，如诈骗罪等，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 示例：员工以非法占有为目的，虚构事实骗取公司财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。
三、公司应注意的事项
收集证据：
- 在采取任何措施之前，公司应确保收集到充分的证据来证明员工的欺诈行为，如虚假证书、聊天记录、邮件等。
遵循法定程序：
- 公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免因程序违法而引发劳动争议。
咨询专业律师：
- 在处理员工欺诈问题时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和有效性。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
四、法律后果与预防
法律后果：
- 员工因欺诈行为可能面临劳动合同被解除、赔偿公司损失、甚至承担刑事责任等法律后果。
预防措施：
- 公司应加强入职审查，对员工的学历、工作经历、资格证书等进行核实；同时，建立完善的内部管理制度，加强对员工的监督和管理，以预防类似事件的发生。
总结来说，当公司发现员工存在欺骗行为时，可以依据相关法律法规采取解除劳动合同、要求赔偿损失、报警处理等措施来维护自身权益。同时，公司也应注意收集证据、遵循法定程序，并咨询专业律师的意见以确保自身行为的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。