关于公司诈骗中员工的法律责任，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 刑事责任方面：

   • 未参与或不知情员工：这类员工通常不会承担刑事责任。例如，公司的保洁人员、普通行政文员等，若其工作内容与诈骗业务无关，且未获得诈骗相关信息，则不应受到刑事处罚。
   • 知情且积极参与员工：若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与（如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段等），则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。量刑时会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
   • 虽参与但不知情员工：对于这类员工，需结合具体证据判断其是否应当知道业务存在诈骗嫌疑。若根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。

2. 民事责任方面：

   • 员工无需担责情况：未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任，因其未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
   • 员工需担责情况：若员工在公司诈骗过程中存在过错（如故意或重大过失地实施诈骗行为），导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。

3. 员工应对建议：

   • 及时举报：员工一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
   • 配合调查：面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
   • 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。

4. 影响责任认定的关键因素：

   • 入职时间与岗位性质：新入职前台或保洁员因接触核心业务机会低，通常可主张不知情；而技术骨干或财务负责人若长期参与异常操作（如频繁处理虚假账目），可能被推定为主观明知。
   • 薪酬结构与获利情况：正常工资收入降低主观恶性认定；高额提成或与业绩挂钩的奖金可能被视为共犯动机。
   • 证据链完整性：电子数据（聊天记录、邮件）是证明员工知晓诈骗计划的关键证据；物证（伪造的公章、合同）若与员工工作直接相关，则加重责任风险。

5. 员工可能的免责或减轻情节：

   • 及时退出并报案：发现公司违法后主动离职并向公安机关举报，可作为酌定从轻处罚情节。
   • 被胁迫参与：需提供受威胁的证据（如录音、短信），但需排除合理怀疑。
   • 从犯地位认定：若仅起次要作用（如打印文件、传递信息），可从轻或免除处罚。

综上所述，公司员工在公司诈骗行为中的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体、更专业的法律建议。