关于“公司诈骗作为员工是否有责任”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 一般情况下员工无责任：

   • 员工在工作中主要依据公司要求和规定行事，对于公司外部的诈骗行为或公司内部的诈骗活动，他们往往难以提前察觉和防范。因此，只要员工没有故意或重大过失等过错行为，通常无需承担责任。

2. 员工明知或参与诈骗需担责：

   • 如果员工明知或理应知晓相关行为可能构成诈骗，却未加以制止或参与其中，比如参与诈骗的策划与实施等，这种情况下员工就需要承担相应的法律责任。责任的承担方式可能包括刑事责任和民事赔偿责任，具体取决于员工在诈骗行为中的作用和过错程度。

3. 员工因重大过失致公司被骗需考量：

   • 即便员工没有直接参与诈骗，但如果其在工作中存在重大过失，导致公司陷入诈骗，也可能需要承担一定的责任。这种责任主要是基于员工在履职过程中未能尽到应有的注意义务。

4. 员工不知情且未参与诈骗无需担责：

   • 如果员工对公司诈骗行为完全不知情，且未参与任何与诈骗相关的活动，那么他们通常无需承担任何责任。这是因为刑事责任的认定需要具备主观故意，而员工在不知情的情况下无法满足这一要件。

5. 特殊岗位员工的责任判定：

   • 对于某些特殊岗位的员工，如销售、财务等，由于其工作性质可能更容易接触到公司的资金和业务运作，因此在判定其责任时需要更加谨慎。如果这些员工能够证明自己在履职过程中尽到了应有的注意义务，且没有故意或重大过失，那么他们通常也无需承担责任。

综上所述，公司诈骗作为员工是否有责任，需要根据员工在诈骗行为中的主观故意、客观行为以及与公司诈骗行为的关联等因素进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。