员工是否因老板的诈骗行为而承担责任，主要取决于其是否知情、是否参与以及参与的程度。以下是对此问题的详细分析：
员工不知情且未参与诈骗行为
- 在这种情况下，员工仅按照正常的工作职责完成任务，对老板的诈骗计划毫不知情，也未实施任何帮助诈骗的行为。因此，员工通常不需要承担刑事责任。例如，行政人员负责日常办公用品采购、文件收发等事务，对老板的业务经营中的诈骗行为并不知晓，也未参与其中，则该行政人员无需担责。
员工知情且参与了诈骗行为
- 构成共同犯罪：如果员工明知老板在实施诈骗行为，仍然积极参与，为诈骗活动提供帮助（如协助伪造合同、虚构事实欺骗客户、参与分赃等），则员工可能会被认定为老板诈骗犯罪的共犯，并承担相应的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，对于共犯的处罚会根据其在犯罪中所起的作用大小进行量刑。
- 主犯：若员工在诈骗犯罪中起到组织、策划、指挥等主要作用，会被认定为主犯，并按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 从犯：若员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，则是从犯，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 构成其他犯罪：员工在老板诈骗过程中，若其行为单独符合其他犯罪构成要件，如提供虚假财务报表构成提供虚假证明文件罪，也将被追究刑事责任。
员工应当知道但可能因疏忽未察觉
- 在某些情况下，虽然员工声称自己不知道老板的诈骗行为，但根据一般人的认知水平和当时的具体情况，员工应当能够察觉老板行为的违法性却因疏忽大意而没有察觉，并且实施了一定的协助行为。这种情况下，员工也可能需要承担一定的法律责任。然而，在司法实践中，“应当知道”的认定会比较谨慎，需要综合多方面因素来判断。
特殊情况：老板诈骗员工
- 如果老板诈骗的对象是员工本人，且诈骗数额较大，那么老板将构成诈骗罪，并受到法律的制裁。而员工在这种情况下，作为受害者，通常不需要承担法律责任，但可以依法向老板追偿损失。
建议：
- 对于员工而言，为了避免不必要的法律风险，应时刻保持警惕，对工作中涉及的业务活动进行充分的了解和审查。一旦发现老板有诈骗等违法行为，应立即停止参与并报警处理。
- 对于企业而言，建议加强内部管理，完善监督机制，确保员工不参与任何违法活动。同时，在招聘员工时加强背景调查，确保员工具备良好的职业道德和法律意识。
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