通常情况下，公司与员工被电信诈骗的赔偿责任无关，但若公司在安全管理上存在明显漏洞，特定情形下可能需依过错程度承担补充或管理责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无直接赔偿责任的情况
员工个人遭遇：员工被电信诈骗，通常属于个人遭遇不法侵害，公司无直接过错与法律赔偿义务。因为电信诈骗是诈骗分子的违法犯罪行为，并非公司侵权或违约导致，损失通常由诈骗者承担。
诈骗与工作无关联：如果诈骗发生在员工的私人时间，且以个人身份遭遇，公司通常无赔偿责任。因为员工在私人生活中，公司无义务对其个人行为进行管控和保护。
二、公司可能承担责任的情况
安全管理漏洞：若公司在安全管理方面存在明显漏洞，比如未采取合理防范措施（如未安装防病毒软件、未进行网络安全培训等），导致员工易受诈骗，或规章制度有缺陷（如未明确禁止点击不明链接、未规定财务信息处理流程等），使员工易陷诈骗陷阱，在特定情形下，公司可能需依具体过错程度承担补充或管理责任。
工作相关诈骗：如果公司要求员工在不安全网络环境下处理财务信息，或涉及电信诈骗相关内容的工作培训、管理过程中，因公司不当引导致使员工受骗，公司应承担相应责任。例如，公司要求员工通过非加密渠道传输敏感信息，导致信息泄露并被诈骗分子利用。
三、责任划分的考量因素
公司过错程度：判断公司是否承担责任，需考虑公司在安全管理上的过错程度。如果公司未采取任何防范措施，或规章制度存在严重缺陷，其过错程度较大，可能需承担更重的责任。
诈骗与工作的关联性：如果诈骗与员工的工作内容、工作环境密切相关，如员工在工作时间内、使用公司设备遭遇诈骗，且诈骗手段与公司业务有关联，公司可能需承担一定责任。
员工自身疏忽：员工自身在事件中的疏忽也会影响责任认定。例如，员工未遵循公司规定随意点击不明链接、泄露个人信息等，可能导致公司责任减轻。
四、建议与措施
加强安全管理：公司应加强安全管理，采取合理防范措施，如安装防病毒软件、进行网络安全培训、明确财务信息处理流程等，以降低员工受诈骗的风险。
完善规章制度：公司应完善规章制度，明确禁止员工点击不明链接、泄露个人信息等行为，并规定相应的处罚措施。
及时报警与配合调查：如果员工遭遇电信诈骗，公司应及时报警，并配合司法机关调查，提供相关证据和信息。
寻求法律帮助：如果公司因此事面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并制定相应的应对策略。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。