员工被骗，公司是否需要负责，这主要取决于员工被骗的具体情形以及公司的管理责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司无需承担责任的情形
员工个人行为，与公司无关：
- 如果员工被骗的行为完全是其个人行为，比如员工在下班后或非工作时间内，因个人原因（如网络交友、投资等）被骗，且该行为与公司业务、公司利益无任何关联，公司也未从中受益或参与，那么公司通常不需要承担责任。
- 例子：员工在业余时间参与网络赌博被骗，公司对此并不知情，也未提供任何支持或便利，此时公司无需承担责任。
公司已尽到管理职责：
- 公司已经建立了完善的管理制度，对员工的行为进行了有效的监管和约束，且员工被骗的行为并非因公司管理疏漏或过错导致。
- 例子：公司定期对员工进行安全培训，提醒员工注意防范诈骗，且公司内部有严格的财务审批流程，员工因个人疏忽被骗，公司已尽到合理的管理义务，因此不应承担责任。
受害者明知或应知风险：
- 如果受害者在与员工交易或交往时，明知或应知存在被骗的风险，但仍然选择继续，那么公司可能不需要承担责任。
- 例子：员工以个人名义向同事借款，同事明知员工有赌博等不良嗜好，仍然借款给员工，后员工无法偿还，此时公司无需承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情形
表见代理或职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工的行为构成表见代理，即员工以公司的名义与第三方进行交易，且第三方有理由相信员工有权代表公司进行交易，那么公司可能需要承担法律责任。
- 例子：员工持有公司的授权委托书或公章，以公司的名义与供应商签订合同，后员工因诈骗被捕，供应商基于表象有理由相信员工是代表公司进行交易的，此时公司可能需要承担民事赔偿责任。
公司存在过错或疏忽：
- 公司在员工招聘、培训、监管等方面存在疏忽或过错，导致员工有机会实施被骗行为（如员工因公司管理漏洞被诈骗分子利用），或者公司未对员工进行充分的安全教育，使得员工缺乏防范诈骗的意识。
- 例子：公司未对员工进行背景调查，录用了一名有诈骗前科的员工，且未建立有效的内部监督机制，导致该员工利用职务之便进行诈骗活动，此时公司可能需要承担一定的管理责任。
公司与员工共同侵权：
- 如果公司与员工之间存在共同的故意或过失，导致第三方受到损害，那么公司和员工可能需要承担连带赔偿责任。
- 例子：公司与员工合谋进行诈骗活动，共同欺骗第三方，导致第三方遭受经济损失，此时公司和员工需承担连带赔偿责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司因员工的被骗行为（或公司管理责任）而需要承担责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体责任形式取决于被骗行为的性质、情节以及造成的损失大小等因素。
建议措施：
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，特别是防范诈骗的意识。
- 及时报案处理：一旦发现员工被骗或涉及诈骗行为，公司应立即向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
- 积极应对纠纷：如果因员工的被骗行为引发法律纠纷，公司应积极应对，通过法律途径维护自身的合法权益，同时尽量减轻对第三方造成的损害。
总结来说，员工被骗公司是否需要负责，需根据具体情况进行细致分析。如果员工被骗的行为与公司无关，且公司已尽到管理职责，那么公司通常无需承担责任；反之，如果员工被骗的行为与公司有关，或公司存在过错或疏忽，那么公司可能需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。