结论：员工通过公司业务诈骗客户，员工本人需要承担法律责任，公司是否需要负责则取决于具体情况，包括公司是否存在过错、是否尽到管理义务等。

分析如下：

1. 员工个人的法律责任：

   • 员工通过公司业务诈骗客户，首先构成对客户的欺诈行为，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。如果诈骗金额达到刑事立案标准，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，员工的行为也违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则和合同义务的规定，如果因此给客户造成损失，员工还需承担民事赔偿责任。

2. 公司的法律责任：

   • 公司无过错情况：如果公司能够证明自己对于员工的诈骗行为并不知情，且已经尽到了合理的管理义务，如制定了完善的内部控制制度、进行了必要的员工培训等，那么公司通常不需要对员工的诈骗行为承担法律责任。
   • 公司存在过错情况：如果公司存在管理疏忽、制度漏洞或明知员工存在欺诈行为而未采取措施等过错，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于对客户的民事赔偿责任，以及可能因违反相关法律法规而面临的行政处罚。
   • 表见代理的特殊情况：如果员工在诈骗过程中使用了公司的名义或公章，且客户有理由相信员工有权代表公司进行交易，那么根据表见代理的原则，公司可能需要先对客户承担民事赔偿责任，然后再向员工追偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工的管理和培训，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。同时，公司应定期对业务进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。
• 对于客户而言，在与公司进行交易时，应仔细核实员工的身份和授权情况，避免轻信员工的口头承诺或虚假宣传。如果发现员工存在欺诈行为，应及时向公司反映并报警处理。

可能后果：

• 员工可能面临刑事处罚和民事赔偿责任，这将对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
• 公司如果存在过错，可能需要承担民事赔偿责任和行政处罚，这将对公司声誉和财务状况造成不利影响。

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