员工被骗导致公司损失，并不意味着员工需要全额赔偿，这需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事赔偿责任角度：

   • 如果员工因被骗而实施了侵害公司财产权益的行为（如误将公司资金转给骗子），且该行为与损失之间存在直接因果关系，员工可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这里的“全额赔偿”并非绝对，而是要根据员工的过错大小、公司管理疏忽等因素综合考量。例如，如果员工已经尽到了合理的注意义务，但因骗子的高超手段而受骗，那么员工的赔偿责任可能会相应减轻。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。但这一规定并不意味着员工必须全额赔偿，而是强调了损失的计算方式。

2. 劳动合同关系角度：

   • 员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确员工应遵守公司规章制度，履行忠实勤勉义务，不得损害公司利益。如果员工因被骗而违反了这些约定，公司有权依据劳动合同要求员工承担违约责任。但违约责任的承担方式并不一定是全额赔偿，而是可能包括赔偿公司所遭受的经济损失、纪律处分或解除劳动合同等后果，具体取决于合同条款和实际情况。

3. 刑事责任与附带民事诉讼角度：

   • 如果员工的被骗行为涉及刑事犯罪（如诈骗罪的共犯，尽管这种情况较为少见，因为员工通常是被骗者而非主动实施者），将依法追究刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司作为被害人，有权提起附带民事诉讼，要求员工返还诈骗所得（如果员工实际获得了利益）、赔偿经济损失。但同样，这并不意味着员工必须全额赔偿，而是需要根据刑事判决和民事诉讼的结果来确定。

4. 公司管理责任角度：

   • 公司也应反思其内部管理是否存在疏忽或漏洞，导致员工容易受骗。如果公司存在管理不善的情况，那么公司在要求员工赔偿时也应考虑自身的责任。例如，公司是否提供了足够的培训和教育，使员工能够识别常见的诈骗手段；公司是否建立了有效的内部控制机制，防止类似事件的发生等。

建议与措施：

• 对于员工而言，一旦发现自己被骗并可能导致公司损失，应立即向公司报告，并配合公司进行调查和处理。同时，员工也可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务。
• 对于公司而言，应加强内部管理，提高员工的法律意识和风险防范能力。例如，定期组织培训和教育活动，使员工了解常见的诈骗手段和防范措施；建立完善的内部控制机制，加强对公司资金和财产的保护等。

总结：员工被骗导致公司损失并不意味着员工需要全额赔偿。这需要根据具体情况和法律规定进行综合判断，包括员工的过错程度、公司管理疏忽、劳动合同约定以及是否涉及刑事犯罪等因素。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。