结论：公司涉嫌诈骗，员工在不知情的情况下一般不需要承担赔偿责任，但具体是否担责需结合员工在公司中的角色、行为及主观认知等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、员工不知情且未参与诈骗行为
法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成诈骗罪需要满足主观上的故意和客观上的行为要件。
- 如果员工确实不知情，且没有参与公司的诈骗行为，那么员工在主观上没有诈骗的故意，客观上也没有实施诈骗行为，因此不构成诈骗罪，不需要承担刑事责任。
民事责任：
- 在民事法律关系中，员工与公司是雇佣关系。如果员工没有过错，且没有因个人行为给公司或第三方造成损失，那么员工通常不需要承担民事赔偿责任。
- 即使公司因诈骗行为被追究法律责任，员工也不应因不知情而承担连带责任。
二、员工虽不知情但存在过失行为
法律责任：
- 如果员工在不知情的情况下，因疏忽大意或过于自信而实施了某些行为，这些行为客观上为公司的诈骗行为提供了便利或帮助，那么员工可能因过失而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体分析员工的行为与诈骗结果之间的因果关系。
民事责任：
- 在民事法律关系中，如果员工因过失行为给公司或第三方造成了损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常限于员工因过失行为所造成的直接损失，且需要员工存在过错作为前提。
三、员工可能被认定为共犯的情况
主观认知：
- 如果员工虽然声称不知情，但实际上对公司存在的诈骗行为有所察觉或应当察觉，却因疏忽大意或故意视而不见，那么员工可能因主观上的放任态度而被认定为共犯。
客观行为：
- 如果员工在公司中担任重要职务，如财务、销售等，且其行为与公司的诈骗行为存在密切关联，如协助转移资金、提供虚假信息等，那么员工可能因客观上的参与行为而被认定为共犯。
四、建议与措施
员工角度：
- 如果员工发现自己所在的公司可能存在诈骗行为，应立即向公司高层或相关部门报告，并尽可能收集证据以证明自己的不知情和无过错。
- 如果员工担心自己可能因公司的诈骗行为而受到牵连，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律责任。
公司角度：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用公司资源进行诈骗行为。
- 如果公司发现存在诈骗行为，应立即采取措施制止并报警，同时积极配合司法机关的调查和处理工作。
最后，公司涉嫌诈骗时，员工在不知情的情况下一般不需要承担赔偿责任。但具体是否担责需结合员工在公司中的角色、行为及主观认知等因素综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。