针对您提出的“公司涉嫌诈骗而员工不知情如何处理”的问题，这是一个涉及法律判定与员工权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律判定员工是否知情的关键因素
工作内容与认知能力：
- 如果员工的工作内容直接涉及诈骗的核心环节，如编写虚假宣传材料、操作诈骗系统等，那么其声称不知情可能较难被采信。
- 相反，如果员工从事的是后勤、行政等边缘性工作，且没有其他证据表明其了解诈骗活动，那么其不知情的辩解可能更具可信度。
入职时间与经验：
- 新入职员工由于对公司业务了解有限，相比长期员工，更有理由声称对公司诈骗行为不知情。
- 缺乏行业经验的员工可能对诈骗手段缺乏识别能力，这也会影响对其知情与否的判断。
获取利益情况：
- 如果员工的收入与诈骗业绩直接挂钩，且明显高于正常水平，那么司法机关可能会认为其应当意识到公司业务存在问题。
- 如果员工获得的是固定且合理的工资收入，与诈骗所得无直接关联，那么其不知情的辩解可能更容易被接受。
二、员工不知情的法律后果
不构成犯罪：
- 如果员工能够提供充分证据证明自己确实不知情，且未参与诈骗的主观故意及具体行为，那么根据法律规定，其不构成诈骗罪，不会受到刑事处罚。
配合调查义务：
- 即使员工不构成犯罪，其仍有义务配合司法机关的调查工作，如实提供相关信息，以协助查明案件事实。这是每个公民应尽的法律义务。
三、员工的应对措施与建议
详细陈述与记录：
- 员工应详细向律师陈述自己的工作职责、日常任务以及对涉嫌诈骗活动的了解情况。
- 律师将记录员工的陈述，并收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、工作日志等，以全面评估案情。
积极配合调查：
- 员工应保持冷静，积极配合司法机关的调查工作，如实陈述所知信息。
- 在配合调查过程中，员工应遵循律师的指导，确保自己的合法权益不受侵害。
寻求法律帮助：
- 员工应尽快咨询专业律师，获取针对个人情况的法律建议。
- 律师将根据案情和法律关系分析，为员工提供具体的法律策略和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
准备辩护材料：
- 如果员工被指控参与诈骗，但确实有充分证据证明其不知情，律师将协助准备辩护材料，包括证据收集和整理。
- 律师将代表员工进行辩护，确保其在诉讼过程中的合法权益得到维护。
关注后续发展：
- 员工应定期与律师沟通，了解案件最新动态，并遵循律师的专业建议。
- 同时，员工也应关注公司诈骗案件的后续处理结果，以便及时采取相应的措施。
四、特殊情况考量
- 管理人员责任：如果员工是管理人员，且与诈骗行为有关联，那么其涉嫌诈骗罪的可能性会相对较大。这是因为管理人员通常对公司的运营和决策有更大的影响力和知情权。
- 一般职员责任：如果员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，那么通常不构成诈骗罪。但员工仍需配合调查，并提供相关证据证明自己的清白。
综上所述，对于公司涉嫌诈骗而员工不知情的情况，司法机关会进行细致的调查和判断。员工应积极配合调查，寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到妥善维护。同时，员工也应加强自我保护意识，提高警惕性，避免陷入类似的法律纠纷中。