针对您提出的“公司诈骗，员工不知情且没有业绩应该如何处理”的问题，这是一个涉及法律责任的复杂情况，需要我们从多个角度进行详细分析。
一、法律层面的分析
主观认知与故意判断：
- 构成诈骗罪的关键要素之一是主观故意，即员工必须明知公司从事的是诈骗活动仍参与其中。若您能证明自己入职时并不知晓公司的诈骗本质，且在工作中也未发现明显的诈骗迹象，那么从法律角度讲，您并不符合诈骗罪的构成要件。
- 法院在审理此类案件时，会仔细审查您的陈述、公司内部文件、通信记录等证据，以确定您是否知情。
客观行为与业绩考量：
- 即便您没有业绩，也需要分析您的客观行为是否对诈骗活动起到了关键作用。如果您只是从事一些边缘性的工作，如数据录入、文件整理等，且这些工作并未直接涉及诈骗行为，那么您通常不应被视为犯罪共犯。
- 业绩本身并不直接等同于犯罪。重要的是业绩的来源和性质。如果您的业绩完全是通过合法途径取得的，与诈骗行为无直接关联，那么这不应成为您承担法律责任的依据。
法律责任的判定：
- 如果您确实不知情且无故意犯罪，那么根据法律规定，您通常不应被追究刑事责任。但是，如果法院认为您应当知道或有可能知道公司的诈骗行为，或者您的行为与诈骗行为有间接关联，那么您可能会面临一定的法律责任。
- 具体的法律责任取决于您在诈骗活动中的角色、作用以及诈骗行为的严重程度。可能的处罚包括罚款、监禁或两者兼有，但如果您被认定为从犯，根据刑法规定，您可能会从轻、减轻处罚或免除处罚。
二、实际处理建议
积极配合调查：
- 如果您发现自己所在的公司涉嫌诈骗，应尽快离职，并向公安机关报案。同时，您需要积极配合相关部门的调查，提供必要的信息和证据。
保留证据：
- 无论您是否知情或参与诈骗，都应妥善保留与公司相关的所有证据，包括工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的调查或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 面对复杂的法律问题，您应及时咨询专业律师。律师可以帮助您分析案情，收集有利证据，提出合理辩解，并争取最有利的法律结果。
自我保护意识：
- 在未来的工作中，您应增强自我保护意识，避免卷入任何违法犯罪活动。如果发现公司存在违法行为或可疑迹象，应及时向相关部门报告。
综上所述，对于诈骗公司中不知情且没有业绩的员工，其法律责任与处理方式需根据具体情况综合判断。但无论如何，您都应积极配合调查，保留证据，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。