针对您提出的“企业诈骗涉事员工怎么处理的”这一问题，以下是从法律角度进行的详细分析：
一、刑事责任方面
未参与或不知情员工：
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情，或者虽然知悉部分业务问题但并未参与实际诈骗活动，且未从中获取非法利益，那么这类员工通常不会被认定为犯罪，无需承担刑事责任。例如，公司的保洁人员、普通行政文员等，若其工作内容与诈骗业务无关，且未获得诈骗相关信息，则不应受到刑事处罚。
知情且积极参与员工：
- 若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与，如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段等，则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。量刑时会综合考虑员工在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
虽参与但不知情员工：
- 对于这类员工，若根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。这要求员工在日常工作中保持警惕，对异常业务保持合理怀疑。
二、民事责任方面
员工无需担责情况：
- 未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任，因其未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
员工需担责情况：
- 若员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。
三、员工应对建议
及时举报：
- 员工一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。举报是公民的法律义务，也是保护自己和他人的重要手段。
配合调查：
- 面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。配合调查是每个公民应尽的责任，也有助于减轻自己的法律责任。
寻求法律帮助：
- 员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。在面对法律问题时，寻求专业法律帮助是明智的选择。
四、特别提醒
- 员工在求职时应谨慎选择公司，充分了解公司的业务范围和信誉状况，避免进入涉嫌诈骗等不良企业工作。
- 公司管理层应加强内部监管和合规建设，确保公司业务合法合规运营，保护员工免受法律风险的牵连。
综上所述，企业诈骗涉事员工的处理取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。