针对您提出的“公司诈骗未起主导作用的员工怎么处理”这一问题，我们可以从法律责任和应对建议两个维度来详细阐述。
一、法律责任分析
在公司实施诈骗行为的情境下，未起主导作用的员工的法律责任需根据其具体行为和知情程度来综合判定。
未参与或不知情员工：
- 如果员工并未参与公司的诈骗活动，且对公司的诈骗行为毫不知情，那么这类员工通常不会承担刑事责任。例如，公司的保洁人员、普通行政文员等，若其工作内容与诈骗业务无关，且未获得任何诈骗相关信息，则不应受到刑事处罚。在民事责任方面，他们也不需要承担赔偿责任，因为他们并未实施任何侵权行为，与受害人的损失无因果关系。
虽参与但不知情员工：
- 有些员工可能参与了公司的一些业务活动，但并未意识到这些活动涉及诈骗。对于这类员工，法律会结合具体证据来判断他们是否应当知道业务存在诈骗嫌疑。如果根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，那么他们可能仍会被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。在民事责任方面，如果他们的行为导致了受害人的财产损失，且存在过错（如故意或重大过失），那么他们可能需要与公司承担连带赔偿责任。不过，公司承担赔偿责任后，会根据员工的过错程度向其追偿。
知情但未起主导作用员工：
- 如果员工明知公司在实施诈骗，但并未起主导作用，而是作为辅助人员参与其中，那么他们仍可能被认定为诈骗罪的共犯。不过，在量刑时，法院会综合考虑他们在诈骗犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素，因此他们的刑事责任可能会相对较轻。在民事责任方面，他们同样可能需要与公司承担连带赔偿责任。
二、员工应对建议
及时举报：
- 一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。举报不仅是对自己负责，也是对社会负责的表现。
配合调查：
- 面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，提供相关信息和证据。这有助于尽快查清事实真相，保护自己的合法权益，同时也有助于打击诈骗犯罪。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己的法律责任或权益受到侵害，有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工更好地应对法律问题。
综上所述，公司诈骗未起主导作用的员工的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。如果面临法律问题，应及时寻求法律帮助。