针对“诈骗团伙中工作人员不知情怎么处理”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：

1. 确实不知情且未参与核心诈骗行为

   • 法律后果：若员工对诈骗行为完全不知情，且未直接参与诈骗的核心环节，如仅从事行政、后勤等常规工作，那么他们一般不构成诈骗罪。因为诈骗罪的成立要求行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，而不知情的员工缺乏这一关键要素。
   • 实例说明：例如，在电信诈骗团伙中，如果保洁人员对公司的诈骗业务一无所知，其正常工作与诈骗无直接联系，那么他们就不构成诈骗罪。

2. 应当知情但辩称不知情

   • 法律后果：如果员工声称不知情，但从其工作内容、环境、薪酬待遇等多方面综合判断，其理应知晓所在单位或团伙从事诈骗活动，如推销明显不符合市场价值的产品或获取高额提成而无合理解释，那么司法机关可能根据证据和情况推定员工知情，并认定其构成诈骗罪。
   • 实例说明：在保健品诈骗案中，如果员工推销价格虚高且无实际功效的“保健品”，并获取高额提成，即使他们辩称不知情，也可能因证据显示其应知而未知而被定罪。

3. 开始不知情后来知情并继续参与

   • 法律后果：如果员工初入职时不知诈骗，但在工作中逐渐发现真相后，并未停止而是继续参与诈骗活动，那么从员工知情并继续参与之时起，即具备诈骗的主观故意，应以诈骗罪定罪处罚。
   • 实例说明：例如，员工初为普通客服，后发现公司业务实为诈骗，但仍为保住工作或高额收入而协助诈骗，则从知情并继续参与时起构成诈骗罪。

4. 提供间接帮助的情况

   • 法律后果：即便员工未直接参与诈骗，但若为团伙提供了场地、工具等间接帮助，也可能被视为诈骗行为的共犯。在量刑时，会考虑员工在共同犯罪中的作用和情节，但其行为仍可能构成犯罪。
   • 注意事项：员工应谨慎行事，避免为诈骗团伙提供任何形式的帮助，以免卷入犯罪。

针对不知情员工的建议：

• 积极配合调查：即使不构成犯罪，员工仍有义务配合司法机关的调查，如实提供相关信息，以协助查明案件事实。
• 收集证据：为证明自己的不知情，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：在面对此类复杂情况时，员工应尽快向我咨询，获取专业的法律建议。我将根据案情和法律关系分析，为员工提供具体的法律策略和建议。

法律责任界定：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若行为人不是出于故意或过失，而是由于不能抗拒或不能预见的原因引起损害结果，则不是犯罪。然而，在诈骗案件中，如果行为人应知或明知而参与诈骗，或客观上实施了帮助诈骗的行为（如提供银行卡、手机号等），则可能构成共犯或帮助犯，并承担相应的法律责任。

综上所述，诈骗团伙中员工的法律责任需根据其具体情况进行细致分析。员工应时刻保持警惕，确保自己的行为不触犯法律底线。同时，如果面临相关法律问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。