结论前置：公司涉嫌诈骗时，若员工确实对此不知情且未参与诈骗行为，一般不会承担刑事责任。但员工有义务配合相关部门的调查，并提供证据证明自己的不知情。

详细分析：

1. 员工不知情且不参与诈骗行为的法律责任：

   • 根据《刑法》的罪责自负原则，犯罪必须同时满足主观上具有故意或过失，以及客观上实施了犯罪行为。若员工对公司的诈骗行为确实不知情，且没有参与到诈骗的任何环节，则不具备犯罪构成要件，因此不会承担刑事责任。

2. 可能被认定为知情或参与诈骗的情况：

   • 应当知道的情形：尽管员工声称不知情，但根据其工作内容、职责范围、接触的信息以及行业常识，足以推断其应当知道公司存在诈骗行为的，可能会被认定为具有主观故意，并因此承担刑事责任。
   • 参与辅助行为的情形：即使员工对诈骗的具体情况不完全清楚，但若在工作中实施了对诈骗行为起到辅助作用的行为，且这些行为与诈骗结果之间存在因果关系，也可能被认定为诈骗罪的共犯。

3. 员工的作证义务与证明责任：

   • 员工虽然不因不知情而承担刑事责任，但有义务配合公安、检察院、法院等部门的调查与取证。
   • 若员工主张自己不知情，需要提供充分的证据来证明自己的清白，以避免被错误地认定为知情或参与者。这包括但不限于工作记录、沟通记录、邮件往来等能证明其不知情的证据。

4. 实际案例说明：

   • 以小胡和小李的案例为例，小胡因在工作中接触到异常信息且对不合理的业务操作未提出质疑，可能被认定为应当知情，并因此承担刑事责任；而小李严格按职责开展业务，未发现任何诈骗迹象，通常可认定其不知情，无需承担刑事责任。

综上所述，公司涉嫌诈骗时，员工的法律责任取决于其是否知情及是否参与了诈骗行为。员工应积极配合调查，同时提供充分证据证明自己的不知情状态，以确保自身权益不受侵害。若您或您身边的人面临此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。