员工诈骗公司是否会被判刑，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不知情且未参与诈骗活动的情况
法律分析：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何实际的诈骗活动，那么该员工通常不构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪需要具备主观上的故意或过失，以及客观上的行为。在不知情且未参与的情况下，员工缺乏犯罪的主观要件。
法律后果：
二、知情且参与诈骗活动的情况
法律分析：
- 如果员工知晓公司的诈骗行为，并且积极参与其中，例如负责联系诈骗对象、协助转账等具体诈骗行为，那么其行为构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
量刑因素：
- 诈骗金额：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上通常被视为“数额较大”；三万元至十万元以上属于“数额巨大”；五十万元以上应认定为“数额特别巨大”。
- 犯罪情节：包括是否组织、指挥诈骗活动，是否对诈骗对象造成严重后果等。
- 从宽情节：如自首、立功、坦白、积极退赃退赔、取得公司谅解等，这些情节有助于减轻员工的刑事责任。
- 从严情节：如诈骗特定款物（如救灾、抢险等特定用途的资金）、以赈灾募捐名义实施诈骗、导致公司生产经营严重困难或破产等严重后果，这些情节表明员工的行为具有更大的社会危害性，法院可能会酌情从严惩处。
法律后果：
- 员工可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、特殊情况：员工在诈骗过程中起主要作用
法律分析：
- 如果员工在诈骗过程中起到了主要作用，如组织、指挥诈骗活动等，那么其将面临更重的刑罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，主犯是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或在共同犯罪中起主要作用的人，会按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
法律后果：
- 员工可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
总结与建议：
- 对于员工而言，应遵守法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免参与任何诈骗活动。
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，以防范和减少诈骗行为的发生。
- 若不幸遭遇诈骗，公司应及时报警并配合司法机关的调查工作，以维护自身的合法权益。
如果您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。