结论前置：公司诈骗员工只拿工资是否会被判刑，关键在于员工是否明知公司的诈骗行为以及是否参与了诈骗活动。以下从不同情况详细分析：
一、员工不知情且未实质参与诈骗活动
- 不构成犯罪：如果员工能够证明自己对公司的诈骗行为毫不知情，且在日常工作中未实施任何与诈骗直接相关的行为，仅是按照正常工作安排完成任务并领取工资，那么该员工通常不被视为诈骗罪的主体，不构成犯罪。
- 法律后果：此类员工一般不承担刑事责任，但可能需要配合司法机关的调查，提供相关信息和协助。例如，在某诈骗公司中，一名负责日常清洁的员工，对公司诈骗业务一无所知，也未参与任何诈骗活动，那么该员工通常不会被追究刑事责任。
二、员工明知是诈骗行为但参与程度较低
- 构成从犯：即便员工仅拿工资，但若明知公司或他人实施诈骗仍提供一定协助（如后勤支持、一般行政事务等），虽未直接参与核心诈骗环节，也可能被认定为诈骗罪的从犯。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑会综合考虑员工的参与程度、所起作用及获利情况等因素。例如，在某网络诈骗案中，员工小张负责整理诈骗所需的客户资料，虽未直接实施诈骗行为，但因其明知公司诈骗行为并提供了帮助，最终被认定为从犯，并受到了相应的刑事处罚，但处罚相对较轻。
三、员工明知且积极参与诈骗行为
- 构成诈骗罪共犯：员工若明知并积极参与诈骗行为的策划、实施等关键环节（如直接与被害人沟通、虚构事实骗取财物等），将被认定为诈骗罪的共犯。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚。具体量刑根据员工在犯罪中的作用、诈骗金额及造成的后果等情节确定。例如，在某大型诈骗案中，员工小李不仅明知公司诈骗行为，还积极参与诈骗话术的编写和实施，最终因诈骗金额巨大且情节严重，被判处了较重的刑罚。
四、法律责任的判定与证据考量
在司法实践中，对于员工是否明知公司诈骗行为的判断，会综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营模式是否明显异常、员工的工作经验和认知能力、公司内部的交流信息以及员工的具体工作表现等。这些因素将作为判断员工是否构成犯罪的重要依据。
五、员工的应对与建议
- 保持警惕：在诈骗公司工作的员工应高度警惕公司业务活动的合法性。一旦发现存在诈骗等违法行为，应立即报警并远离此类工作，以免卷入不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如需更具体的法律建议或咨询，员工应尽快联系我，以便获得准确的法律指导和帮助。我会根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议和辩护策略。
综上所述，公司诈骗员工只拿工资是否会被判刑，取决于员工是否明知并参与了公司的诈骗行为。员工应保持警惕，及时寻求法律帮助，以避免因无知或疏忽而触犯法律。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。