公司诈骗行为中，员工是否会坐牢取决于其是否明知并参与诈骗活动，以及其行为是否达到法律规定的入罪标准。以下是对此问题的详细分析：
员工可能坐牢的情形
明知且积极参与诈骗活动：
- 若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为或与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 示例：如某公司员工小李，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小李因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。
达到入罪标准：
- 诈骗公私财物价值达到一定数额（如三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上）将分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，并据此承担相应的刑事责任。
- 示例：若员工参与的诈骗金额达到当地司法机关规定的“数额巨大”标准，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
隐瞒不报与共同犯罪：
- 如果员工在知晓公司诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
员工不会坐牢的情形
确实不知情：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
- 示例：如某公司行政人员小张，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情。在此情况下，由于小张对公司的诈骗行为确实不知情且未参与其中，因此不会被追究刑事责任。
未达到入罪标准：
- 即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，涉及的诈骗金额较小，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。
法律建议
- 对于员工：应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。若发现公司存在诈骗行为，应及时向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，诚信经营。加强内部管理，防止员工利用公司名义进行诈骗。一旦发现诈骗行为，及时采取措施并主动配合调查，以减轻法律责任。
综上所述，员工在公司诈骗行为中是否会坐牢，需综合考虑其主观认知、参与程度以及行为后果等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。