结论：公司涉嫌诈骗，员工离职后是否会坐牢，主要取决于员工在公司诈骗活动中的具体行为、参与程度、知情情况、涉案金额以及离职后的表现等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
员工完全不知情且未参与诈骗活动：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的工作，如未参与诈骗方案的制定、未直接实施诈骗行为、未转移诈骗资金等，则不构成犯罪，不会被判刑。
- 示例：某公司行政人员，仅负责日常文件收发和办公用品采购，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情，因此不会被追究刑事责任。
员工知情并参与诈骗活动：
- 若员工明知公司在实施诈骗行为，还参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为或与被害人沟通、转移诈骗资金等，则可能构成诈骗罪的共犯，需承担刑事责任。
- 参与程度与角色影响：
- 对于仅从事辅助性、边缘性工作的普通员工，如文件传递、基础后勤等，且获利较少，可能会被认定为从犯，从而受到从轻、减轻或免除处罚的处理。
- 若员工是诈骗活动的策划者、组织者或主要实施者，起到关键作用，则被判刑的可能性极大，且量刑会相对较重。
- 涉案金额影响：
- 诈骗罪的量刑与诈骗金额密切相关。涉案金额越大，判刑的可能性和量刑的幅度就越高。若员工参与的诈骗金额未达到当地规定的诈骗罪立案标准，可能不会以诈骗罪判刑，但可能面临行政处罚。
- 离职时间与退赃情况：
- 员工离职时间的早晚、是否主动退赃退赔以及是否有自首、立功等情节，也会影响最终的判决结果。积极退还违法所得、配合司法机关调查并有自首或立功表现的员工，在量刑时可能会得到从轻或减轻处罚。
员工隐瞒不报或包庇罪行：
- 即使员工没有直接参与诈骗，但若知道公司存在诈骗行为却选择隐瞒不报，甚至帮助公司掩盖罪行，也可能因“包庇罪”或其他相关罪名而被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于担心自己可能涉及法律问题的诈骗公司离职员工，建议尽快向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
- 保持诚实态度，积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所知的情况，以期获得更好的法律后果。
- 若员工确实不知情且未参与诈骗活动，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的清白。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 同时，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。因此，若员工参与程度较低、所起作用较小，且获利也较少，可能不构成犯罪，不会被判刑。
综上所述，公司涉嫌诈骗，员工离职后是否会坐牢，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。