公司涉嫌诈骗，离职员工不一定会被追责，是否会被追责取决于员工在职期间的行为及其对公司诈骗活动的知情程度。以下是对此问题的详细分析：
员工对诈骗行为不知情且未参与
- 若员工在正常工作过程中，对公司实施的诈骗行为毫不知情，也未实际参与到任何诈骗活动中，那么即便离职，该员工也不会因此构成犯罪，更不会被抓捕或追责。例如，基层员工按照正规流程开展业务，却未发现公司背后的诈骗行为，他们不应承担刑事责任。
员工参与了诈骗活动
- 构成从犯且情节较轻：如果员工在公司诈骗过程中仅起到辅助作用，如传递文件、整理资料等，并未直接参与诈骗的核心环节，且诈骗金额较小、危害后果相对不严重，那么即便离职，也可能被认定为从犯并追究刑事责任，但处罚通常会相对较轻，可能包括缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚。
- 构成主犯或情节严重：若员工积极参与诈骗行为，如策划诈骗方案、组织实施诈骗活动、直接与被害人进行欺诈沟通等，并在犯罪中起到关键或主要作用，那么即便离职，也必将被依法抓捕并严厉惩处。特别是当诈骗金额巨大、造成众多被害人重大经济损失或产生恶劣社会影响时，员工将面临更重的刑罚。
知情不报或协助隐瞒
- 即便员工没有直接参与诈骗活动，但如果明知公司存在诈骗行为却选择隐瞒不报，甚至协助公司进行隐瞒或掩盖，那么离职后同样可能因涉及共同犯罪而被追究法律责任。
法律责任的具体形式：
- 刑事责任：若离职员工被证实参与了公司的诈骗行为，他们可能会面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑事处罚。具体刑罚将依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，根据诈骗数额和情节严重程度来判定。
- 民事赔偿责任：除了刑事责任外，离职员工还可能因诈骗行为给受害者造成经济损失而需承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿受害者的直接经济损失，如被骗取的财物等。
建议与注意事项：
- 对于可能涉及公司诈骗行为的离职员工来说，面对公安机关的调查时应积极配合、主动坦白，并提供真实、完整的相关信息。这有助于减轻或免除自己的法律责任。
- 如果确实存在犯罪行为，应尽早寻求法律帮助，以便更好地保护自身合法权益并争取最有利的结果。
- 对于在职员工而言，应时刻保持警惕，坚决不参与任何违法活动。一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，以保护自己免受法律责任的牵连。
综上所述，公司涉嫌诈骗时，离职员工是否会被追责是一个需综合考虑多种因素的问题。在处理此类问题时，应依法进行并确保公正、公平地处理每一个案件。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。