当公司涉嫌诈骗时，员工的追责问题并非一刀切，而是依赖于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、员工是否承担刑事责任的前提
员工是否知情：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有主观故意去参与或协助，那么该员工通常不需要承担刑事责任。这是因为刑事责任要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会构成犯罪而仍然去实施。
员工是否参与：
- 若员工明知公司的诈骗行为并积极参与，无论是作为主犯还是从犯，都可能构成诈骗罪或相关诈骗类犯罪的共犯，并需承担相应的刑事责任。参与程度越高，责任越大。
二、不同角色员工的责任划分
主犯：
- 主犯是指在诈骗犯罪中起组织、策划、指挥作用或者积极实施主要诈骗行为的员工。这类员工通常会被视为犯罪的核心，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
从犯：
- 从犯是指在共同犯罪中起次要或辅助作用的员工。对于从犯，法律通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚，具体量刑会在主犯的基础上，根据其参与程度、作用大小等因素综合判断。
胁从犯：
- 胁从犯是指因被胁迫而参与犯罪的员工。对于这类员工，法律会按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
三、量刑的具体考量因素
- 诈骗数额：诈骗公私财物的数额是决定量刑的重要因素之一。数额越大，量刑越重。
- 犯罪情节：包括诈骗手段、诈骗次数、诈骗对象等都会影响量刑的轻重。
- 员工个人情况：如是否有前科、是否自首、是否积极退赃等也会影响法院的最终判决。
四、员工应如何应对
- 及时离职并报案：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应尽快离职并向公安机关报案，以保护自己免受牵连。
- 积极配合调查：在处理此类案件时，员工应积极配合司法机关的调查工作，如实提供证据和信息。
- 寻求法律援助：如果员工被卷入诈骗案件，应及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司涉嫌诈骗时员工的追责问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工应当增强法律意识，遵守法律法规，避免参与任何形式的诈骗活动。如果发现自己被卷入诈骗案件，应及时采取措施保护自己并积极配合司法机关的调查工作。