员工是否会因公司诈骗而坐牢，关键在于其是否明知并参与诈骗活动。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工会坐牢的情形：

   • 若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为、与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。
   • 员工的参与行为需与诈骗活动的成功有直接的因果关系，且其参与的诈骗金额若达到当地司法机关规定的入罪标准（如三千元至一万元以上、三万元至十万元以上等），则可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 员工不会坐牢的情形：

   • 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
   • 即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，或者能够证明其仅是在不知情的情况下被卷入，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。

例如，某公司员工小李，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小李因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。相反，如果某公司行政人员小张，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情，那么小张就不会因公司的诈骗行为而承担刑事责任。

综上所述，员工在公司诈骗行为中是否会坐牢，需综合考虑其主观认知、参与程度、行为后果以及诈骗金额等多个因素。因此，建议员工在公司工作中应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。如有任何疑问或担忧，应及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。