公司类型的诈骗员工认定从犯到法院并不一定判刑。这需要根据员工在公司诈骗行为中的具体作用、参与程度、涉案金额以及多种其他因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工明知且积极参与诈骗：
- 若员工明知公司在进行诈骗活动，仍积极参与其中，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，则其行为可能构成诈骗罪的共同犯罪，一般会以诈骗罪论处。但具体是否判刑，还需考虑其在犯罪中的地位和作用，以及涉案金额、犯罪情节等因素。
员工不知情或未实质参与诈骗：
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情，或者只是在公司正常工作岗位上履行职责，并未实质参与诈骗行为，通常不会被判刑。法院会综合考虑员工的实际情况和证据，作出公正的判决。
员工被胁迫参与诈骗：
- 若员工能够证明自己是被公司胁迫参与诈骗的，并且积极配合调查，法院可能会根据其具体情况减轻或免除处罚。这体现了法律对于被胁迫者的宽容和保护。
量刑时考虑的其他重要因素：
- 除了员工的参与程度和主观故意外，法院在量刑时还会考虑涉案金额、犯罪情节、认罪态度、退赃退赔与取得谅解以及证据情况等多种因素。这些因素都会影响法院的最终判决。
综上所述，公司类型的诈骗员工认定从犯到法院并不一定判刑。法院会根据员工的实际情况和证据进行综合判断，并作出公正的判决。因此，对于涉嫌诈骗的员工来说，最重要的是要积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻、减轻或免除处罚。同时，也建议员工在发现自己所在公司涉嫌诈骗时，立即停止参与并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。