结论：去诈骗公司上班的员工，如果确实不知道公司从事诈骗活动，且未参与诈骗行为或从中获取非法利益，一般不会被判刑。但具体是否会被判刑，还需根据员工对诈骗行为的知晓程度、在公司中的职位与职责、在知晓后的行为以及诈骗数额与情节等多个因素综合判断。

详细分析：

1. 员工对公司诈骗行为的知晓程度：

   • 完全不知情且无参与：如果员工对公司的诈骗行为一无所知，且未参与任何诈骗活动，也未从中获取利益，通常不会被认定为犯罪，因此不会被判刑。例如，基层行政人员仅负责日常行政事务，对公司的诈骗行为毫不知情，这种情况下员工一般不会被判刑。
   • 应知而未知：尽管员工声称不知情，但根据其工作内容、环境及薪酬待遇等，结合一般人的认知水平，若能推断出员工应当知道公司存在诈骗行为，则可能被认定具有主观故意，从而构成犯罪。例如，员工频繁进行诱导性电话销售，且薪酬异常高，这种情况下很难认为其完全不知情，可能会面临法律风险。
   • 被骗参与但能证明自身不知情：员工若在被欺骗的情况下参与了与诈骗相关的工作，但能提供充分证据证明自己的无辜，并在得知真相后立即停止相关行为，通常也不会被判刑。

2. 员工在公司中的职位与职责：

   • 管理层成员：若员工为管理层成员，且与诈骗事件存在直接关联，涉嫌诈骗罪的风险较高。因其职责通常涉及公司的决策与监督，难以推脱对诈骗行为的知情责任。
   • 普通职员：普通职员若未参与策划诈骗行为，仅执行上级指令，且对公司的诈骗行为确实不知情，通常不构成诈骗罪。但其需确保在知晓诈骗行为后立即采取措施制止或报告，以避免被卷入犯罪活动。

3. 员工在知晓诈骗行为后的行为：

   • 员工在知晓公司的诈骗行为后，若继续参与其中或为诈骗行为提供帮助，将被认定为具有主观故意，并需承担法律责任。即使最初不知情，后续的行为也将成为判定其刑事责任的依据。

4. 诈骗数额与情节：

   • 公司诈骗数额的大小及情节的严重程度是判定刑罚的重要因素。然而，对于确实不知情且未参与的员工，这些因素并不适用。只有那些知情并参与诈骗活动的员工才会根据诈骗数额与情节受到相应的刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；若数额巨大或有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。

建议与风险提示：

• 一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即脱离该公司，以避免后续可能产生的法律风险。
• 及时报警是保护自身权益和避免卷入麻烦的有效途径。员工可以向公安机关提供线索，协助调查，以证明自己的清白。
• 若员工确信自己无辜，应及时向司法机关说明情况，提供充分证据证明自己的不知情，以避免被错误地追究刑事责任。

综上所述，去诈骗公司上班的员工是否会被判刑，取决于多个因素的综合判断。因此，在选择工作时，务必谨慎考察公司背景和业务合法性，以免不慎卷入诈骗活动而面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。