在诈骗公司上班是否会被判刑，需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工完全不知情的情况
如果员工在诈骗公司上班，但完全不知情公司从事的是诈骗活动，且没有参与任何诈骗行为，那么根据法律原则，该员工不会被认定为犯了诈骗罪，也就不会被判刑。因为诈骗罪的成立要求行为人具有非法占有的目的，并实施了欺诈行为，而不知情的员工显然不具备这些要件。
二、员工知情并参与诈骗活动的情况
从犯的认定：
- 如果员工知情并参与了诈骗活动，但只是起次要或辅助作用，那么该员工可能会被认定为从犯。
- 根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
具体量刑标准：
- 诈骗数额较大的，从犯可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，从犯可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，从犯可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但具体量刑还会考虑从犯在共同犯罪中的具体作用、参与程度等因素。
三、员工是主犯或直接责任人的情况
- 如果员工在诈骗公司中担任重要职务，如组织者、领导者或直接实施诈骗行为的人，那么该员工可能会被认定为主犯或直接责任人。
- 对于主犯或直接责任人，法律将给予更严厉的处罚，量刑标准将按照上述《刑法》第二百六十六条的完整规定执行，即根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：员工在入职前应充分了解公司的业务性质和经营方式，避免陷入诈骗等违法活动。
- 及时举报与退出：如果发现公司从事诈骗等违法活动，员工应立即向相关部门举报，并尽快退出公司，以免卷入法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果员工已经因在诈骗公司上班而面临法律问题，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，在诈骗公司上班是否会被判刑，取决于员工是否知情、是否参与诈骗活动以及在共同犯罪中的作用等因素。因此，建议员工在入职前务必谨慎选择，避免陷入不必要的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。