结论：司机招聘属于诈骗的公司员工是否要判刑，不能一概而论，需根据员工在诈骗行为中的具体作用、参与程度以及是否知情等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
员工是否知情并参与诈骗行为
- 若员工知情并积极参与：如果员工明知公司以司机招聘为名实施诈骗行为，仍积极参与其中，如协助发布虚假招聘信息、诱骗应聘者缴纳费用、参与分赃等，那么该员工可能构成诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工将根据其在诈骗行为中的具体作用和参与程度，承担相应的刑事责任。
- 若员工不知情或未参与诈骗行为：如果员工对公司的诈骗行为并不知情，或者虽然知情但并未参与其中，如仅负责正常的招聘流程、未涉及虚假信息的发布或费用的收取等，那么该员工一般不构成诈骗罪的共犯。在这种情况下，员工可能无需承担刑事责任，但可能面临公司解雇等民事后果。
员工在诈骗行为中的具体作用
- 主犯与从犯的区分：在诈骗犯罪中，主犯是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子；从犯则是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。如果员工在诈骗行为中起主要作用，如策划、组织、指挥诈骗活动，那么该员工可能被认定为主犯，承担更重的刑事责任；如果员工仅起次要或辅助作用，如提供技术支持、协助转移赃款等，那么该员工可能被认定为从犯，承担相对较轻的刑事责任。
法律建议与风险提示
- 对于员工而言：如果发现自己所在的公司存在诈骗行为，应立即停止参与并尽快向公安机关报案。同时，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
- 对于公司而言：应严格遵守法律法规，诚信经营，不得以任何名义实施诈骗行为。否则，不仅将面临法律的严惩，还将损害公司的声誉和利益。
进一步思考：在处理此类案件时，司法机关会综合考虑各种因素，如员工的知情程度、参与程度、作用大小等，以确定其是否构成犯罪以及应承担的刑事责任。因此，如果你或你身边的人涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。