国企招聘诈骗的判罚需根据具体犯罪情节、涉案金额及社会危害程度综合判定，一般涉及诈骗罪或招摇撞骗罪，刑期从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等。以下是具体分析：

1. 诈骗罪的适用与量刑

若行为人以非法占有为目的，通过虚构国企招聘事实、伪造文件或冒充国企工作人员等手段骗取财物，可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪。量刑标准如下：

• 数额较大（3000元至1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
• 数额巨大（3万元至10万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

关键点：需结合地区经济水平确定具体数额标准（如经济发达地区可能更高），且需证明行为人主观上具有非法占有目的（如虚构身份、伪造合同、拒不返还财物等）。

2. 招摇撞骗罪的适用与量刑

若行为人冒充国企工作人员或国家机关工作人员进行招聘诈骗，损害国家机关信誉，可能构成《刑法》第279条规定的招摇撞骗罪。量刑标准为：

• 一般情节：处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；
• 情节严重（如多次诈骗、造成严重后果等）：处3年以上10年以下有期徒刑。

关键点：此罪名不要求以非法占有财物为目的，但若同时构成诈骗罪，将按重罪处罚（即诈骗罪量刑更重时以诈骗罪论处）。

3. 从重处罚情节

若存在以下情形，法院可能从重处罚：

• 诈骗多人或多次诈骗；
• 造成被害人严重精神损害或自杀等后果；
• 诈骗救灾、抢险、扶贫等特定款项；
• 组织、领导犯罪集团首要分子。

4. 实务建议

• 被害人：立即报警并保留证据（如聊天记录、转账记录、伪造文件等），配合警方调查；
• 嫌疑人：若已涉案，建议尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、退赃、认罪认罚等）；
• 企业：加强招聘流程审核，通过官方渠道发布信息，避免被不法分子利用。

提示：具体判罚需结合案件细节，如需进一步分析，可提供更多信息（如涉案金额、手段、后果等），我将为您详细解答。