以招聘为由进行诈骗的行为，根据其诈骗的金额、情节严重程度以及造成的后果，会受到不同程度的法律处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成与处罚原则：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 处罚原则主要依据诈骗的金额大小、情节严重程度以及是否造成严重后果等因素来综合判定。

2. 以招聘为由诈骗的具体处罚：

   • 数额较小、情节较轻：如果诈骗金额较小，且情节较轻，未造成严重后果，可能构成治安管理处罚法中的诈骗行为，受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 数额较大、情节严重：如果诈骗金额较大，达到刑法规定的诈骗罪立案标准，且情节严重，将构成诈骗罪，受到刑事处罚。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 可能涉及的附加处罚：

   • 除了主刑（如有期徒刑、拘役等）外，还可能根据具体情况附加罚金、没收财产等处罚。
   • 如果诈骗行为导致被害人遭受重大经济损失或精神损害，还可能面临民事赔偿责任。

4. 法律建议与预防措施：

   • 对于求职者而言，应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。
   • 对于企业而言，应加强内部管理，规范招聘流程，防止被不法分子利用进行诈骗活动。
   • 一旦发现以招聘为由的诈骗行为，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。

综上所述，以招聘为由进行诈骗的行为将受到法律的严厉制裁。具体处罚将根据诈骗的金额、情节严重程度以及造成的后果等因素来综合判定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。